纳兰惊梦/文
由湖南卫视、芒果TV和小芒电商联合推出的00后成长纪实节目《100道光芒》开播的第一期，就因“汪涵面试何炅”而火上热搜。毕竟芒果台两大台柱子每次同框，都必然是有大事要发生。而只要认真看了这档所谓纯素人参加的节目，就会发现它的野心真值得汪涵和何炅的同框加持。
一言蔽之，《100道光芒》是档响应当前中央稳就业决策部署，契合城市人才争夺需求，充分利用芒果台品牌效应和集团优势，依托小芒app这个平台载体，以节目形式为平台广纳天下英才，招纳有志于创业的年轻合伙人，助力年轻人实现梦想。既展现了当下00后年轻人的就业观、世界观等精神状态，也为小芒app实现品牌推广和客户引流的效果，真的是一举四得。
第一“得”，是积极响应大局政策。
作为职场类综艺，《100道光芒》的节目模式并不复杂，但是手笔却足够惊人：一次性开放100个工作岗位给应届毕业生，邀请他们进入专业岗位开启工作实操，并组建自己的团队展开激烈的电商实战，获胜团队获得最高1亿的创业基金，实现个人创业梦想的同时创造小芒未来。
要知道，以往的职场类综艺多是以“实习生”的名义，像《100道光芒》这样真金白银拿出那么多offer来的怕是破天荒的头一遭。就业就是民生之本，尤其在今年高校毕业生规模高达1076万，就业形势前所未有严峻的背景下，《100道光芒》直面00后应届生就业需求，以实际行动释放就业岗位，无疑是积极响应和贯彻落实中央关于“稳岗位、刚就业”，“做好高校毕业生等重点群体就业工作”的决策部署。
第二“得”，是筑巢引凤为城市争夺人才。
站在城市发展的角度而言，《100道光芒》也有着积极的意义。有道是得人才者得天下，抢人就是抢未来，每年的毕业季也是各大城市的抢人季，高学历人才的争夺常常也是关乎城市未来发展的大事。尤其是今年以来，各地人才争夺战日趋白热化，为了“抢人”可谓是各出奇招，深度和广度前所未有：浙江发布了浙江大学生如果创业失败，贷款10万以下的可由政府代偿的政策；武汉、大连推出先落户后就业的新政；就连一向高冷的上海都放下了身段，针对清华北大应届毕业生开通了落户绿色通道。
而《100道光芒》释放出的100个offer意义不仅仅在于吸纳了100名应届大学生的就业，而是依托湖南广电这个大平台，聚焦电商这个新赛道，辐射到更广泛的高校毕业群体，无形中给长沙当地起到了筑巢引凤的作用。譬如节目里除了湖南本地的毕业生以外，还有来自五湖四海的外地毕业生，对于芒果的特殊感情也促使他们不远千里奔赴长沙而来。就凭这一点，长沙当地的人社部门就应该给芒果台赠送个大锦旗。
第三“得”，是切实壮大芒果布局的电商平台新赛道。
估计在《100道光芒》开播前，许多观众都不一定了解小芒app到底是何方神圣。这个在2021年1月1日湖南卫视跨年演唱会上正式发布的战略产品，依旧是个非常年轻的app，正处于快速成长阶段的它也迫切需要着更多新内容的生产、新技术的开发、新市场的拓展，归根结底还都是“人”的因素。《100道光芒》的推出，无异于一则广揽天下英才的英雄帖，为小芒app补充了最急需的新鲜血液。
当年唐太祖李世民以科举招徕智取进士，得意直言“天下英雄皆入吾我彀中矣”，而《100道光芒》又何尝不是湖南广电的“彀”呢？通过这档节目，小芒吸纳了各类优质合伙人，为后续发展积攒人才、团队和资源。记得第一期节目里就有个刚毕业就有多家大厂实习经历的男生，已经是拥有web3.0开发团队和资源的“隐形大佬”，吸纳这样优质的合伙人，等于就是在以最高效的方式壮大芒果自己布局的产业链。而节目的不断曝光，本质上也是在给小芒app开拓了引流渠道。
第四“得”，是赋予每个参与者和旁观者珍贵的体验。
回归节目本身，《100道光芒》第一期设计了比较完整的面试流程，参加节目的毕业生需要在60秒时间内完成自我推荐，争取进入正式面试的环节，接受“光芒主考官”小芒电商总经理张阳，“光芒助考官”汪涵的面试，以及神秘“103”组合各种尖锐的提问。这种完全真实的面试状态，以及后续的实操环节，对于每个刚走出校门踏上求职道路的应届毕业生而言，无论成功还是失败都是难能可贵的经验。不管是实地参加节目的，还是坐在屏幕前的，都可以或多或少从中获得有益帮助，这档节目的意义就更多了一分。
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