“我回复个表情包，有错吗？”前一段时间，公司几名同事看到一篇关于微信内容回复的公众号推文，不由地也开始围绕“是回复‘OK’表情包还是“收到”两个字给领导这个话题，讨论了起来。有的认为无所谓，而有的则感到回复”收到“能显得严肃些。
既然看重就要慎重。既然想到向领导回复“OK”与“收到”区别在哪里，那么就足以说明，做为下属是很看重平时与领导的关系处理的。
那么，究竟是回复“OK”表情包还是“收到”两个字，显然主动权在领导方，也就是说无论回复“OK”还是收到，什么时候回复，有无增加内容的必要等等，很大程度上受制于领导那边。具体来讲：
雷厉风行、不拘小节的领导，更看重的是时效。这样的领导，通常不是很看重回复的内容，也就是说，能得到部属的回应即可。他更重的是工作布置下去，或者任务安排下去，能否在第一时间内得到回应。
像自己之前有一位领导，微信群发给了3个下属，在通知后面特意加了“收到回复”4个字，没过多长时间。那位领导先后收到了2个下属的回复，后一个迟迟没有回复，大约过了10多分钟，领导直接将电话打了过去，狠批了那位下属：“我不管你是什么原因与理由，也不看你回复的是啥，我需要的是给个动静，这是对人最起码的尊重。”
内容固然重要，但有时候形式也可以大于内容，时间上的及时，往往会成为尊重他人的第一要素。
思维缜密、作风严谨的领导，更看重的是态度。这样的领导都对下属发什么样内容的短信，就比较在意了。通常情况下，回复“收到”的效果要好于回复“OK”的，而回复“好的，收到”或者“收到，马上落实”等内容效果会更好一些。
因为从你回复的言语中能够大概感觉到手机那端的你，对于领导所出的回复，是经过思考的，而不是简单地一回了之，这一点很关键。
虽然，当下带有表情包的图片、短视频等微信回复语，诸如“OK”等，可以表达丰富的含义，但同时也是一柄双刃剑，表情虽然丰富，但也容易让人引起联想，如果是正向倒可以，若是负向的，则有些得不偿失了。像回复“OK”这种的，回复给领导，就很容易让领导引起不够严肃的联想。
注重结果，强调落实的领导，更看重的是办法。这样的领导，无论回复“OK”还是回复“收到”都不足以达到领导本人满意。因为，他需要得到的答复远不是一两个字答复那么简单。
像有的领导，向下属发送了内容为“下周想召开一个关于公司产品销售策略的会议，你提前准备一下！”那么，做为下属立马做出“OK”或“收到”的回复，肯定是必须要做的，但过一段时间，你还需要做出进一步的回复，也就是要将自己的基本思考，如涉及到什么时间、什么人员、什么地点，需要谁要重点发言等等，都需要有一个基本的思考，并一一在微信里讲清楚，这样既有利于下一步具体落实，同时，也能体现出你对领导所布置的工作有自己的思考与见解。
态度随和、平易近人的领导，更看重的是感情。这个主要取决于自己跟领导的关系程度，如果能做到工作上是上下级，私下里可以称兄道弟的地步，那么，工作上该中规中矩还是要中规中矩，但除却工作，剩下的都是私底的下的个人交往，回复“OK”的效果，要比回复“收到”更能进一步拉近彼此之间的距离，而领导对此也会认为，下属在个人面前能够不受太大的拘束，说话办事，能够放得开。
当然，如果自己就是不看重这些，也无视个人与领导的关系如何，那么，发微信可以随心情。
经测试，回复“OK”手势的要比回复“收到”在时间上快一秒，但发错的风险系数，也就是发其他表情的概率要大一倍。所以，还是回复有“风险”，发送需谨慎！
,
