继上次为大家分享“录用外籍人的注意事项之签证”主题，今日为大家分享“录用外籍人的注意事项之就业证”的话题带大家梳理外籍人在中国大陆境内入职的整个流程，我来为大家科普一下关于外国人可以申请就业证吗?以下内容希望对你有帮助!
外国人可以申请就业证吗
继上次为大家分享“录用外籍人的注意事项之签证”主题，今日为大家分享“录用外籍人的注意事项之就业证”的话题。带大家梳理外籍人在中国大陆境内入职的整个流程。
案情简介
2014年12月，国内上海A公司向外国人拉多万发出工作邀请并发送了劳动合同，聘请拉多万作为A公司在北京顺义国际学校（A公司的关联公司）的高级网球教练；
2015年7月，拉多万取得《就业许可证书》，显示工作单位是A公司，工作地点在上海；
2015年10月，拉多万取得《居留证》
拉多万在取得上述证书之前已经实际在北京公司工作，后双方因用工问题产生争议诉至法院
（——案情进行精简，具体可以详细阅读：(2017)京0113民初2975号）
双方争议焦点
上海A公司与拉多万之间是合法用工还是非法用工？
法院判决
判决驳回拉多万全部与A公司确认劳动关系的诉讼请求（经济补偿金等诉求）
法律依据
《外国人在中国就业管理规定》第十六条第二款规定：“就业证仅在发证机关规定的区域内有效。”第二十四条第一款规定：“外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
法律分析
我国对外国人的聘用实行严格的申请制和许可制，外国人从办理Z签证开始入境我国，就需要完成入职工作所需要的所有证件，比如就业证（现在的外国人来华工作就业许可证），包括后续凭借就业证办理的居留证。就业证上面会记录该外籍候选人所有的来沪就业信息，包括用人单位名称、工作地点等。若外籍候选人实际工作地点甚至工作单位都不是就业证上面记载的信息，那实际用工单位可能涉嫌非法用工。
非法用工，对于候选人：一方面外籍候选人基于劳动关系产生的一系列劳动法的权益将得不到中国劳动法的保护，另一方面还有可能被遣散回国。
此时用人单位可能想：正好不用支付经济补偿金，年假工资，双倍工资等劳动合同法用人单位的义务。
这样想可是大错特错！
非法用工，对于用人单位：可能面临公安部门和劳动行政部门的双重处罚；外籍员工面临的遣散回国的费用需要单位承担；另外单位还有可能需要赔偿外籍员工由此而遭受的实际损失。这些都是不可估计的，非法用工风险远远高于合法就业。
本案中拉多万被许可就业的区域在上海市，就业单位为上海A公司，但拉多万的实际工作地点在北京市，其实际就业的单位也非上海梅体公司，已经超出了就业许可证所载明的工作区域许可范围，属于非法就业。所以从劳动法层面，法院判决驳回了拉多万的所有基于劳动关系的诉讼请求。因为劳动关系合法的基础不复存在，这些衍生的权利当然得不到保护。但是不排除拉多万向上海A公司主张因此而遭受的实际损失。
法律建议
外籍人用工一定要非常注意合规，一方面我们要审查外籍候选人的所有资质，另一方面也有义务为该外籍候选人办理各种就业证件。且录用后严格按照就业证上面的信息进行管理，若有变更，需要至劳动局相关部分做相应的变更手续。
另附上次分享的外籍人想要在中国合法就业，一般需要的流程：
1、有国内的公司欲聘用该外籍候选人
2、国内公司为其申请就业许可通知
3、该候选人凭借该就业许可通知至我国驻该国驻外使领馆申领工作签证
4、该候选人持工作签证等相关证件入境我国
5、入境后国内公司为其办理正式的许可证
6、该候选人凭借许可证申请居留证
好了，今天就简单分享到这里，后续会陆续为大家分享上述每一个步骤所需要注意的事项，帮助HR朋友合法合规的聘用外籍候选人。
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