朋友发了一则新闻给我，我打开一看："6月28日上午，92岁申纪兰同志逝世，曾获共和国勋章！"
中国人大网介绍，申纪兰同志一直积极维护新中国妇女劳动权利，1954年，倡导并推动了“男女同工同酬”写入中国《查找图书宪法》第三章第96条：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活各方面享有同男子平等的权利，婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。
单从这点来说，申老的这一举动简直是中国女性解放史上的一个里程碑啊！
其实，同工不同酬这事一点不稀奇，不仅仅在国内，放眼全球也屡见不鲜了。2018年，BBC的一位女记者还因为同工不同酬，闹离职呢，体育界、娱乐圈更是如此。
怀着好奇心，我查阅了《2019全球性别平等报告》，报告显示：人身安全，是全球女性最大“烦恼” ， 由于男女在生理和体能方面的差异化，造成了女性面对异性时，在身体对抗方面通常处于下风，成为普遍意义上的弱势群体。
除了人身安全问题之外，男女之间的不平等还体现在许多方面。但不同国家，大家关注的重点则会有所不同。在以欧洲为主的发达国家，同工同酬问题最受重视。根据益普索Ipsos调研数据，在比利时、匈牙利、荷兰、德国、瑞典和英国，以及智利和加拿大等国家，许多人觉得女性在这一问题上遭受不公。
相对以上国家来说，中国在同工同酬问题上情况明显要好得多，这和申老做出的贡献是分不开的。
今天，在中国，越来越多的女性接受高等教育，中国女性本科率已经和男性持平，女性研究生率甚至开始超过男性，美国劳工部下属的美国劳工统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics, BLS）曾在发布过一项2010年的数据，给出世界各国男性和女性劳动参与率的对比，中国女性以接近70%的劳动参与率排名全球第1，远超西方发达国家，更是甩了亚洲邻居日本（不足50%）和印度（不足30%）好几条街。
2018年，一部描写女性自我觉醒的美剧《了不起的麦瑟尔夫人》大放异彩，席卷金球奖和艾美奖。观众对女主人公挣脱束缚、追求自我价值的过程喝彩连连。这可谓是当下人们对女性价值认可程度普遍提高的一个缩影。对于男女平等问题，全世界的态度正在朝着积极方向转变，现代社会中，人们不再强求“男主外女主内”，而是更能接受女性走出家庭，担任更重要的工作。这对于实现男女平等，无疑是一个“利好消息”。
不止在国外，我国女性的职业地位也在逐渐走高。根据《2018胡润女企业家榜》显示，全球最成功女企业家前五名中有四名来自中国，中国女企业家占比从去年25.8%上升至28.7%，从一个侧面也反映出了中国女性的“强大”。
所以，中国女性撑起的何止半边天，既要貌美如花，还要赚钱养家，如果是生了娃的，可能是既当爹又当妈，雌雄同体，乘风破浪啊~
好奇心促使我继续查阅了世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》，报告显示：2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步，但仍然揭示了下列事实：在卫生、教育、职场和政治等领域，男性和女性难以在有生之年实现性别平等。
政治仍然是迄今为止进展最为缓慢的领域，男女在教育和卫生/生存领域已接近实现性别平等，比例分别96.1%和95.7%，而在经济参与领域，追求性别平等的努力面临巨大挑战：性别比例从2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。经济领域的性别差距有多种原因，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。
这些年，全球女性发展已经有了很大变化，但仍然很难短期内摆脱固有的束缚，女性在很多方面没有受到相对合理的待遇，比如职业对女性的限制、同工不同酬、女性三期得不到保护，女性晋升、性骚扰等等，尽管如此，我还是相信，随着全世界国家（尤其中国）共同努力，支持性别平等、社会包容，积极制定和完善各种法规，解决历史遗留的不平等问题，未来男女平等的实现进程会加快。
在我看来，真正的男女平等，是“机会平等”，女性最需要的是什么？是社会的公平对待，是平等的受教育权，是平等的就业机会，平等的薪酬待遇。一些“女权主义者”容易走入一个极端的方向，她们将男性视为敌人，将这个社会对女性的不公平，反过来碾压男性，将不公的角色对换掉，认为简单粗暴的对换掉就是“女权”了，但我认为女权的本质定义是女性平等的权利：男女平等，平权主义。
非常喜欢这段话，送给看到这儿的你： 女权说到底应该是一种自由的选择权，一种我们可以做出任何选择，而不因为性别而受到非议的权利，嫁人或者不婚，家庭主妇或者科学家，平平淡淡一生或者活到老学到老，选择的结果并不是重点，重点是这些结果都是我们自由意志的选择。
