前天
一个美国亚马逊的中国IT工程师
在西雅图办公室跳楼自杀
万幸地只是受伤
▽营救现场
那么，这个跳楼的哥们是咋回事？
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据传闻
这个哥们今年年中，入职Amazon
遇到了一个坑爹的中东经理排挤
入职两个月即惨遭PIP（后面详解）
因为他在美国，拿着是工作签证
如果PIP了，意味着失业了
工作签证就会失效
在美国待不下去了
在面临身份、面子、 经济等种种繁重的压力下
精神奔溃了，跳楼了
...
所以看来
罪魁祸首是
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Performance Improvement Plan
书面意思是
绩效改进计划
翻译成白话是
给你2-3个月时间，改进你的工作成绩
如果没有改善，就要被辞退了
实际情况是
一般收到PIP的，基本上就算是辞退了
顶多5%的能够被挽救回来
特大妹肤浅的认为PIP是
（专业HR们不要喷我）
①
②
PIP 一般是外企喜欢的玩法
而中国企业喜欢玩“末尾淘汰”制
两者玩法，如出一辙
什么人容易得到PIP?
➤销售：最容易签PIP的一类人群
数字是考核标准，简单粗暴，而且让你无话可说
➤售前、产品、研发：情商差，没搞定人
这类人工作，其实比较难用具体的数字指标衡量。难道你要我敲十行代码，我只敲了三行，就不行？
所以，他们收到PIP，主要原因出在沟通上，或者遭人投诉暗算，或者没搞定上司。
签了PIP，该怎么办？
1、不要奢望继续待下去。说是个人能力问题，但是99%不是个人能力问题。
2、这事儿，公司和上司早有预谋。他们早已经行动了，收集你的完不成业绩的证据，或者给你评级很低。
3、拖延时间, PIP期间，努力找下家
4、慎重签PIP，避免挖坑条款，你甚至可以不签字！
吃瓜群众，对PIP的理解？
国内也有很多执行PIP的公司
来源 | 某厂论坛
被签PIP的同学留言：收到PIP邮件，是什么鬼？没有被打C，去年换代表处全年背了个B,上半年工作职责调整上半年又一个B，突然收到这样的邮件，感觉不想再爱了！
吃瓜群众1：收到这个邮件说明你很可能要被裁掉了
吃瓜群众2：如果有HR跟你提PIP,说明你离走就不远了，PIP只是HR做自己分内的事情，不起决定性的作用，其实业务主管早就打算让你走人了.
吃瓜群众3：赶紧找工作是王道，这种方法多给了一点时间缓冲
吃瓜群众4：PIP了，说明直接主管对你的绩效很不认可。你的工作思路和输出严重低于主管预期。加强沟通吧，了解主管对你哪里有意见，你只有三个月证明自己。
吃瓜群众5：说白了，就是老大搞人的一种手段而已， 额很好的完成了任务，并通过的验收，主管根本不给沟通结果，就是搞人！要看清楚，这个只是一个手段，不是目的，要理解老大的目的...
年底将至
各大IT公司将迎来一大波
KPI考核、评级、调薪
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