很多企业在新员工入职之后的第一件事就是进行入职培训，通过入职培训可以让他们对企业有一个初步的了解，比如企业文化、企业发展情况、管理制度等。那么入职培训一般都包含了哪些内容呢?
一、组织结构方面
入职培训需要介绍企业的发展历史、组织结构、企业文化，并且最好是能够给出一份组织结构图，然后告诉他们自己处在组织的哪一个环节，上面是谁，下面是谁，这样就可以一目了然。员工手册以及企业制度手册也是必不可少的，对他所要接触的工作进行综述。
二、员工福利
企业应该在入职培训的时候告诉员工什么时候发工资、节假日的休假情况。他们会有哪些保险?企业还会给他们什么样的特殊福利等等。比如说有的企业就会有买车、买房或者是有心理咨询服务，这些都属于特殊项目。
三、把新员工带到厂区进行参观
把新员工介绍给他们的主管、同事或者是其他部门相关人员，比如财务部、人力资源部。介绍办公室的办公区域设置，比如复印区在哪里、茶水间在哪里等等。最后，在入职培训的过程当中还需要注意一些细节问题。比如可以举行新员工的欢迎仪式，及时地配备办公用品等等。
四、做好新员工的职业规划
职业规划可以提高员工的工作积极性以及对企业的忠诚度，这已经是一种共识了。不过，当我们说起职业规划的时候，很多人可能觉得这是企业老员工，新员工的职业规划可能很多企业并不重视，但是职业规划对于新员工而言也是非常重要的。
从以上内容我们可以看到，企业如果想要让新员工能够快速地进入工作角色，融入到团队当中，并且激发他们的积极性和潜力的话，那么入职培训是非常重要的。
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