在说具体问题之前，不得不先说一说，前些天在平台看到的一篇文章，一个在外经商的成功人士，被老家的乡领导多次打电话动员，让他回去参加2021年村级换届选举，让他竞选村支部书记或者村委会主任，让网友帮忙拿主意要不要回去。其实说动员一个有经济头脑、能力较强的人，回农村带领村民脱贫致富，是一件很正常的事，一方面突出领导对农村的重视，另一方面也凸显了进入乡村振兴后，农村的发展 ，确实需要有能力的人来带，但评论区直接炸锅，有鼓励作者回去竞选的，也有建议不要回去的。
很明显，评论区分成了两派，一派是迫切需要有能力的人来带的农民，另一派则属于正在村干部岗位上工作，或者曾经当过村干部的，回还是不回？评论区实际上也没给出建设性的建议。在实际的村干部工作中，合不合适真的不好说，因为每个人的情况不一样，适不适合或许只有上岗了才知道，因为干过村干部的人都知道，适应村干部的岗位，是一个很艰难的过程，说白了“能坚持”比“能选上”更重要，乡村振兴的村干部，必须要符合以下条件才行。
在过去，一个村干部的文化水平似乎不太重要，能当好一个村干部的人，只要在当地有威望， 说话有威信，基本就能当好村干部，那时候的村干部，也没多少事，主要工作就是通知老百姓开开会，传达一下上级的有关文件精神，进入脱贫攻坚后，因为要对接好各个部门的工作，需要上报大量的数据，国家对村干部的文化水平，也相对提高，除了极少数威望较高的留下来以外，大多数文化水平较低的村干部，在上一届换届选举时，甚至中途被换掉。
当前，脱贫攻坚工作即将全面结束，正式步入乡村振兴阶段，农村工作会更多，如果选用一个没有文化村干部，要正确解读国家政策，落实农村工作，看起来还是比较有难度，更不要说现代化的办公方式，繁琐的数据整理，要是真的没有文化，是很难适应的，在以后的村干部选用中，文化水平方面，国家会重点作为村干部的选拔先决条件，考量村干部能不能胜任现代化办公的工作。
说起来，村干部这个职业有些尴尬，我们不谈待遇的问题，因为说待遇不高吧，很多人都觉得村干部是一个非常抢手的头衔，领导的看法如此，老百姓的看法同样如此。事实上，能坚持干很长时间村干部的年轻人，他们都有一份村干部以外的职业，不然单靠那一点点“误工补贴”（这里说明一下，村干部属于村民自治组织中的代表，不属于干部范畴，所以他们领到手的钱，准确说叫务工补贴），是难以维持一个家庭的，那些上上下下、干不了多久就辞职的村干部，或因赡养老人、或因照顾小孩，才不得已留在农村，接手村工作，然而那些年龄偏大的村干部，都是属于年龄比较尴尬，在外已经很难找到工作的类型。
都说“上面千条线，下面一根针”，村干部的工作真的是千头万绪，村委会不像工厂，客户下单定制产品，工厂按计划生产，而村干部，上要对接所有部门的工作，下要处理百姓的各种问题，在农村有句俗话：“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮！”可以说很多时候，村干部自己都不知道半夜会不会被电话吵醒，或者是丢掉现在手中的工作，完成下一项任务，工作的繁琐程度，非常考验村干部的抗压能力，在村干部的选拔上，心理素质一定也会成为考察竞选对象的条件之一。
吃、拿、卡、要一向是国家痛心疾首、百姓恨之入骨的事情，虽然在生活中人们很少见，但从国家相关部门公布的数据，这一类的数据大得惊人，从最近公布的数据来看，4.17万被清出村干部队伍的报道，相信大多数都和吃、拿、卡、要有关，尽管国家不断在查处，但看到这个数据，真的有点让人不敢相信。
其实说，职业素养这个问题，不单单是针对村干部一个职业，每个行业都有自己的要求，村干部作为农村发展的主心骨，在选择这个职业前，就必须有充分的思想准备才行，如何权衡中间利与弊，全在你个人。
编后语：2021年村级换届选举即将到来，你准备好了吗？
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