当前事业单位面试多采用结构化面试模式，然而一些考生初次接触或接触不多对其并不了解在此中公教育为各位考生送上一份福利，带领大家5分钟看懂结构化面试，我来为大家科普一下关于结构化面试基本常识和操作方法?以下内容希望对你有帮助!
结构化面试基本常识和操作方法
当前事业单位面试多采用结构化面试模式，然而一些考生初次接触或接触不多对其并不了解。在此中公教育为各位考生送上一份福利，带领大家5分钟看懂结构化面试。
所谓结构化面试，即标准化面试。面试各环节都有明确的规定和要求，如考官人员组成、考试评价标准、测评要素、考试时间、题量等等。这在一定程度上保证了考试的公平公正性，同时也方便了考试组织，减轻组织成本。这也是结构化面试模式越来越常见的主要原因。接下来将从考官组成、考场布置、测评要素、考试流程等四个方面给各位考生具体介绍下。
首先，考官一般由来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部以及各招人单位领导。并且根据规定，作为考官需具备国家人事部颁发的面试考官资格证书。一般情况下(事业单位统招)，遵循考官互换原则，即异地互换，考官不可面试其单位所招考生，从而避免出现考试作弊行为，保证公平性。但如果是事业单位单招则可能面试考官由本单位领导组成。考官人数一般为奇数，7人(常见)或9人，其中1名为主考官，主要负责注意事项说明、引导、考试组织等事项。
其次，考场布置一般成半U型。考官一字排开，主考官处于中间位置，两边分别设置监督席和计时、计分席。监督席配有监督员2名，负责监督考场纪律，包括考生和考官是否存在违规操作，所以考生一定要注意考场的纪律要求，不可违反纪律，如泄露个人信息;计时计分席配有计时计分员各1名，分别负责计时和分数统计。但是，在实际操作中往往会为了节省考试组织成本，会进行人员的精简，可能监督、计时计分合计2人。在正对主考官的方向即是考生席了，考生席和考官席一般距离在3-5米之间。这也要求考生在回答题目的时候需要根据场所大小适当调整音量。
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