职工养老保险能够一次性补交吗？为什么有人27岁，就能够满足15年的社保缴费了呢？首先需要告诉大家的是，职工养老保险实际上是不能够一次性补交的，也就是说如果你在法定退休年龄之前，不满足15年的最低缴费年限的要求，也不能够直接去办理退休。很多人就想要一次性补交完成15年基本养老保险的费用，然后直接去办理退休。那么实际上这是并不允许的，所以说我们是不能够一次性补交的。
但是近期有一个非常热点的话题，就是年仅27岁的小伙，他竟然满足了15年的社保缴费年限，这又是为什么呢？有些人想是不是一次性补交完成了15年呢，因为27岁往前推15年，他仅仅只有12岁的年龄。也就是说12岁的年龄是他不可能参加工作的。他也不符合参加工作的条件，也不符合劳动合同法的规定，这属于同工性质根本是无法建立劳动合同的，所以说不可能在12岁就参加社保，那么有些人的疑虑就是，他可能是一次性补交了15年的社保。
其实我们通过相关的这个资料发现，它并不是一次性补交了15年的社保，而是拆迁补偿得到了10年的社保累计年限。他真正工作的时间仅仅只有6年左右。也就是说通过工作单位正常缴纳社保，大概是5年的时间，然后再加上他的拆迁补偿的社保有10年左右，最终的累计年限达到了15年以上。是属于这一类情形，而这一类情形，根据相关的规定，实际上在获得这个征地以后，确实有可能获得社保的补偿。
而他年满15年的累计缴费年限，也并不是万事大吉。因为首先他不具备正常的法定退休年龄就不能够直接去办理退休，不能说他满足了15年的累计缴费年限就可以办理退休，享受按月领取养老金的待遇，这肯定是不允许的，根据相关的规定必须要达到法定退休年龄，目前男性的法定退休年龄是60周岁。所以很显然他必须要在33年以后才能够办理退休，当然这还是没有在执行延迟退休的前提下，才能够去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
还有就是我们既然还没有到达，法定退休年龄，就应该继续参保，这对于很多人来说都是一样的，有的人他可能20岁参加工作，35岁的时候就满足了15年的累计缴费年限。那么就想停止养老保险的缴纳，这样的想法是完全不对的，因为15年它只是一个最低缴费年限的要求，享受到养老金的待遇水平，普遍来讲都是比较偏低的。所以说我们想要获得一个更高的养老金，都应该在15年的基础上继续参保，既然养老保险不能够一次性补交，那么我们肯定是要选择逐年交费，才能够获得一个更高的退休养老金待遇。
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#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
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