打算继续找工作怎么回复hr 找工作面试我问HR是否双休(1)

网友投稿:

最近找工作,问HR是否双休,HR回答单休,然后紧接着说“做你的咸鱼吧”。

难道我连单休双休都不能问了吗?

问了就是咸鱼?

我想问一下HR有什么资格这样傲慢?

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最近这种类似的投稿看到很多,特别是最近这半年,大概是从去年下半年到现在吧,感觉很多公司是越来越猖狂了。

公然违反F律不说吧,一个个还很得意的样子,仿佛不是自己做错了事情,而是员工要求的太多。

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现在如果你说,你所在的公司满足“双休 早9晚6 五险”这三项当中的两项以上,别人就会羡慕地说你们公司真是太好了。

如果只满足一条,那也会有人安慰你说,至少公司有这么一个好处就知足吧。

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这就好像相亲,别人给你介绍一个男的,说这男的有两只眼睛,一个鼻子和一张嘴,这样的男人可不好找啊,你得珍惜!

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是不是也觉得很荒唐呢?

不得不说这个世界真的很疯狂,按照常理和F律来说,“双休 早9晚6 五险”这几项,明明是公司应当应分做的事情,现在仿佛好像做到了就是积了大德,在这种公司上班的员工应该下班之前给公司磕个头再走。

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我来告诉你,我们的职场是怎么一步步变成这样的。

第一个原因:在“脑力劳动”为主的职场,人才供大于求

社会生产效率提高了。

现代的很多工作,其实不需要太多的人力劳动。

就拿软件开发这一行来说,很多以前需要员工手动去做的工作,现在写个脚本就可以自动化跑一遍了。

再比如财会行业,也有很好用的工具去替代了大量的人工操作。

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对于公司老板来说,公司里有很多“没用”的人。

可以预见的未来是,对于企业来说,“人”作为消费者来说有一定的价值,但作为生产者来说没有什么价值。

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工厂都自动化了,开发软件也自动化,各种产业变得越来越不需要“人”。

而人这种生物又很娇贵,会累,会生病,会摸鱼,会摆烂,还整天喊着要加工资,对工作对公司各种不满意。

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所以在客观上,生产所需要的人力会越来越少。

以前爷爷那辈,一家生五六七八个小孩,一家人全部下地干活,一家人才能勉强吃饱穿暖。

所以以前的人,为何拼命生娃,因为多一个娃就是多一个劳动力,一家人就能过得再好一点。

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到了父母辈,爸爸一个人出门干活,在工厂挣工资,能养活一家人,老婆可以在家带孩子,勤俭节约的还能在村里盖起一座小楼。

而到了我们这一辈,一百人的科技公司,创造的财富价值,比10000个你爸那样的工人创造的财富还要多。

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这些年来,人力资源的迭代就是这样的,公司需要的人,越来越少了;人才的“净值”,越来越高了。

需要的人少,自然也就卷了起来。

卷的是什么:学历,年龄,经验……

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以前,拿着本科文凭就可以敲开好公司的门;

现在,你拿着海归硕士的文凭也未必有人高看你一眼。

我朋友公司,上个月招一个月薪四千五的行政,职位放出去之后半小时,就收了30多封简历(意味着,平均每分钟都有新简历投递进来)。

一多半求职者都是硕士。

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第二个原因:有些人在大家坐着看电影的时候站了起来

这么说可能大家有点糊涂,这不是说打工的事情吗,怎么说到看电影了。

接下来我要说的就是这个“电影院悖论”:

很多人一起在电影院看电影,大家一开始都是坐着看的,没有问题。

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但这个时候坐第一排的人觉得站起来视野更好,于是他站了起来。

第二排的人,为了看到画面,也不得不站起来,直到最后一排也站了起来。

最终结果就是全场都得站着才能看电影,但别忘了,原本咱们可是坐着就能看的。

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那个先站起来的人,就是最早开始卷的人。

不得不承认,职场里有相当一部分人是支持9九6的。

他觉得一天工作12个小时很好,单休也很好,他赚很多钱,而且公司各方面待遇都不错。

但是,多数公司都配不上“好公司”、“大公司”、“有前途的公司”这些形容,反而非常恶劣。

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也有一小部分人,在待遇特别好的公司里,他通过高强度的工作实现了财务自由。

然而绝大多数人,遇不到这样的机会,他只能赚一份普通的工资,然而他所在的公司却学着那些工资高的大公司一样也实行9九6。

还不能问,问就是“全行业都这样!”

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少数人在少数的公司,愿意放弃当下享受生活的权利,而换取财务自由的可能性,这无可厚非;

但由于这部分人的纵容和支持,9九6工作制渐渐成为职场的“明规则”。

不论什么公司、什么工资待遇,公司老板都敢腆着脸大言不惭的说“爱来不来,你不干有的是人干”。

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至此,职场的公平已经荡然无存,打工人连最基本的休息权利都被剥夺,这是资本对普通人最成功的一场围剿。

在公司老板的天平上,是非对错并没有一个绝对的标准。

无论他们把打工人压榨得多狠,逼走了多少员工,总有新人前仆后继地投递简历。

人太多,多了就贱,就不值钱,这可能是我们每个普通人,无可奈何必须接受的命运吧。

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讨论

你们公司是双休还是单休?你对现在的工资待遇满意吗?

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