有网友提问：男39岁，县事业单位副科5年，转行政副科和事业正科如何选？
体制内，在个人面临人生岔路口的时候，面临多项选择只能单选的时候，需要全面权衡利弊，找到找准属于自己的那一条路，题主面临的情况，归根结底就是两种编制优劣和个人前途的衡量，表面看起来，事业副科39岁转行政副科符合调任条件，在个人将近40岁不惑之年成为公务员，也算人生一件重大喜事。但是结合题主个人所处平台和实际情况，两相比较，其实选择事业正科对个人发展更加有利。
1.提拔正科独当一面。调任行政副科固然很好，但是当提拔正科摆在面前就没必要再考虑了。县级事业单位，正科级是最高的规格了。从事业单位副科提拔事业单位正科，意味着个人将成为更高平台的一把手，掌控全局。尤其是在39岁这种年富力强的年纪，通过担任一把手，全面锻炼全面提高，下一步直接调任县直局长也不是没有可能，毕竟这个级别都是把方向的。即便不能，凭借能力和年龄优势，晋级市直事业单位副处也不是不行，笔者所在单位下属一个副处级事业单位一把手，就是从县级事业正科直接提任。但如果转行政副科，处处受到掣肘，在单位也就是个跑腿的，凡事需要看局长的，没有任何话语权。
2.职员晋升更上一层。全国从2022年1月开始，在县级以下事业单位全面展开职员等级晋升制度，很多县区管理岗位已经晋升过一轮了。如果提拔事业正科，按照现行晋升政策，结合县级正科级事业单位人员编制、管理岗人数来看，高的不说，最次也能晋升六级职员，相当于副处级待遇。在县区一级，这可是体制内很多人梦寐以求的终极目标。到时候，待遇有了，地位有了，还用考虑区区一个行政副科吗？
3.人脉资源方便积累。要想社会混得好，人脉资源少不了。在体制内工作，一个很大的感触就是什么阶层的人就跟什么级别的人玩。一个行政副科顶多是县直局委的副职，在单位只是辅助一把手，为主要领导参谋、提供意见、负责执行指示的角色，没有拍板权力、决定权力，所以注定了个人交往接触的人群局限性比较大。相反，事业正科作为县区为数不多的实职正科的一把手，在单位或者领域有着绝对的权威，自然个人交往接触的人脉跟副职是不一样的，不能同日而语。
4.压力不大时间自由。目前体制内的工作，公务员毫无疑问是工作压力最大、责任最重、忙碌最狠的工种。现在各地基本上常态化开展各种治理，纠治“慢作为、不作为、乱作为”躺平式干部，倒逼各级干部主动作为，提出“明天再早也是晚，今天再晚也是早”的口号。各级行政机关确实动起来了，还有绩效、营商环境、法治政府、平安建设等等诸多考核，慢一拍晚一拍排名靠后，轻则被大会批评、点名通报，重则倒查责任、组织处理，在这种环境下，公务员压力可想而知。事业单位仅仅是落实层面，干好自己分内的工作就行，再说事业正科一把手，把把方向提提要求即可，工作上个人说了算，时间上肯定要自由很多。
所以，方向很重要，选择很关键。当两种都不错的选择摆在面前，就需要全面甄别，确定最适合自己的坚定地走下去。
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