随着竞争的激烈，行业的提升，每家公司都不缺人，但又都缺人才。对于找工作的人来说，如何才能展示自己的优势，让招聘方看到自己优于其它竞争者的能力，证明自己就是最适合所应聘岗位 的人才，那你就离获得OFFER不远了。
小范，90后美女，三年职场经验，年前因个人原因辞职，原本想来一个说走就走的旅行，没想到，计划赶不上变化。
眼开财力见肘，小范不得不调整方案，重归职场。不过，小范这次的职场定位是策划。于是，她利用自己的人际关系，很快就获得了一个面试机会。
小范，如约来到了面试地点，前来应聘同一岗位的一共有四人，两名应聘毕业生，一名中年男士。
面试官先让每个人做了一个限时3分钟的自我介绍，随后提问一些有关岗位工作的技术问题，这名中年男士与小范表现的骑虎相当。
在面试官了解了他们为什么选择本公司的问题后，这都四位求职者从各自的角度，都说得头头是道。于是，面试官一时兴起，随即抛出了这样一个问题：“孔子与孟子有什么区别？限时两分钟回答。”
四位求职者一听这个问题，都不由得瞪了一下眼睛，但很快就意识到了面试官的目的，各自进入思考之中。
第一位是应届大学生，他回答说：“孔子与孟子是不同的人，都是儒学的代表，合称为孔孟。”面试官没有说什么，只是笑了笑。
第二位是另一位应聘大学生，他回答说：两人出生的时代不同，国家不同，地位也不同。面试官没有说话，看向下一位。
第三位是那位中年男士，他思考了一下，说：“孔”字和“孟”字不同。面试官还是没有说话，直接看向最后一位面试者。
最后一位面试者就是小范，她听了前面几个求职者的回答，也没有什么思考，当她听到这位中 年男士的答案时，思维一下豁然开朗，灵机一动，说：“孔是左右结构，孟是上下结构。”面试官一听小范的答案，点了点头。
面试中，面试官一般所提的问题，大多都是由岗位 需求出发，不是测试面试者的思维能力就是考验面试者的临场应变力。
小范所应聘的是策划岗位 ，这个岗位 重要思维，所以在回答问题上应该突破常规思维限制，透过现象看本质。
小范就是因为受到中年男士的启发，所以，她获得了这个OFFER。
如果你是小范，你会如何回答呢？如果你是面试官，你又会做出什么选择呢？
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