“我们的印章怎么比别人的小一圈？这个要改！”
“不能改！上面有规定，不能轻易更改印章！”
这段印章引发的争论发生在黄石市西塞山区总工会。昨日，西塞山区总工会常务副主席黄成向记者讲述了这段工会改革的往事。
那是2016年清明节前后，黄成到区总工会报到不久，在一份文件上看到，西塞山区总工会印章比旁边的印章要小一圈，只有3.9公分，就与副主席发生了上面的“争论”。最终，副主席没拗过较真的黄成，区总工会打破“条框”，重新刻制并启用一枚直径4.2公分的新印章。
黄成说，这看似有点“吹毛求疵”，可它彰显的是工会组织的严肃与规范。
而这，只是西塞山区总工会改革的一个缩影。
（一）
2016年以前，区总工会的现状是：一个常务副主席和一个副主席带着十五个协理员，大家混杂在一起，没有分工，吃的是“大锅饭”；另外，无论是工作了八九年还是一两年的协理员，业务都不熟，能做事的就那么两三个人。
这种没什么效能的运行方式得改。区总工会开始建立“一办两组”（办公室、企业组、区域组），负责人由协理员担任，让协理员来管理协理员。为消除“管理团队”的顾虑，黄成表示：“在工作中探索和创新，做错了，算我的；做对了，算你们的。”
这一措施落实了，可协理员的素质得提升啊！于是，区总工会对协理员有了三个“三分之一”的要求，即用三分之一的时间来学习业务，三分之一的时间去跑基层，三分之一的时间处理日常事务。两年后，已经成长为区域组组长的许君感叹道：“以前是按部就班叫我干嘛就干嘛，现在我会主动思考怎样把工作做得更好。”
通过这些举措，区总工会“三能”（能说能写能做事）协理员越来越多。
人的问题解决了，组织机构的问题又来了。在区四大家领导班子换届时，黄成发现：区总工会竟然长达十年没有换届。“三委”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会）早已“人去楼空”，无法依法履职。如果一级地方工会连自己都不规范，又如何带领其他基层工会推动工会事业发展呢？
报请区委同意，区总工会认真落实中央、省、市、区群团工作会议精神，对照工会改革方案，按照增三性、去四化的要求，开始进行“自我革命”。
2017年7月6日，召开西塞山区工会第三次代表大会，选举产生新一届“三委”，专兼挂和省总减上补下的编制悉数到位。首次设立的常委会11名委员，其中5名来自镇、街总工会，1名来自非公企业，1名为西塞工匠。
“我没想到自己会被选为区总工会兼职副主席，还分管企业工会这块工作。”湖北振华化学股份有限公司工会主席陈春莲有些惊喜，更感到一份责任在肩。
新的工会运行机制就这样建立起来了。作为“老大难”问题的工会经费征缴工作再次被提上日程。在西塞山区，依法缴纳工会经费的单位凤毛鳞角，25家规模以上企业没有一家。为此，区总工会召集这些企业工会主席座谈，使各企业工会主席对工会经费有了新认识，此后开始主动上缴工会经费。
（二）
“印章”事件后，黄成又发现一个现实问题：区总工会所有的工作，基本上是围绕着上级文件转，被动做事，缺乏主动性，更别说自己的特色了。经过一段时间反思和自省，黄成决定走出一条新路：以职工需求为导向，开展工会工作。
2016年5月1日前，区总工会向全区广大职工发出了一封“家书”。“家书”篇幅不长，但情真意切，主要是向职工征集对区总工会工作的建议。大家普遍反映，近年来工会活动开展少了，职工的心都有点散了。根据这些意见，6月24日，区总工会组织开展首届“西塞工匠”杯职工软式排球联赛，吸引了辖区40支队伍320名职工参加，半月有余的赛事历时之长、规模之大、人数之多，都创下了西塞山区职工体育运动之最。
“我们这儿未婚女职工多，你们能帮我们联系一家男职工多的单位联谊吗？”到一家医疗机构衔接工作时，协理员张航碰到这样一个问题。2017年3月8日，一场别开生面的“相约西塞·点亮心光”相亲会上演了：有来自黄石及外地的289人网上报名，经区婚姻服务中心审核，252名“纯单身男女”走上“舞台”，现场6对牵手。
2017年11月1日，区总工会通过微信平台开展“读十九大报告、做新时代西塞人”你我视频秀活动，读原著、学原文、悟原理，活动一直持续到2018年1月31日，全城参与者达3万多人，掀起了学思践悟十九大精神的热潮
……
满足职工的需求，更应该关注困难职工。区总工会除每年慰问困难职工数据库内职工外，还拿出一部分经费对达不到标准但生活确实困难的职工进行帮扶。一次到某企业送温暖，一名受助女职工很感动，可当企业工作人员拿出手机对着她拍照时，她的神情马上变了。黄成察觉后，在离开时对拍照的人说：“请把刚才的照片删掉！以后无论是送温暖还是金秋助学，都不要拍照了，我们得学会尊重人。”从此，这就成了区总工会一条不成文的规定。
（三）
“西塞工匠”的精神是：工益求精，百炼成匠。会一门手艺即是“工”，通过自己刻苦钻研可以达到“精”；但是要想成为“匠”，则必须在各种环境中打磨，一番锤炼方成“匠”。区总工会就是用这种精神来打造“西塞工匠”这一“西塞精神”的靓丽名片。
2017年6月16日，由工会、学校、企业三方合作培养工匠的方式——“西塞工匠 理工博士”创新工作室诞生。
“西塞工匠”品牌效应初显，“工匠外交”含苞绽放：先后有新疆阿拉山口市、西藏曲松县、襄阳宜城市、东贝集团等工会组织前来交流，“西塞工匠”成为友好使者。
职工上了网，工会网上见。2018年3月20日，全国首家工匠平台“西塞工匠 ”应运而生，区总工会由此迈入“互联网 工会”时代。截至目前，8730人实现网上入会，约占辖区3.3万职工的26.5%。2018年5月18日，西塞山区首届“荣誉职工”评选，从申报、审批到公布和宣传，全面在“西塞工匠 ”上完成，开启网上服务职工新征程。（黄石日报 记者王鹏 通讯员刘骏）
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