如何计算工龄？工龄的计算是按照实际的工作年限来计算，还是按照养老保险的实际缴费年限来计算呢？那么我们说这个工龄，对应的就是实际养老保险的缴费年限，是不能够按照你的工作年薪来计算的，因为有些人他可能工作了很多年，但是由于自己的企业单位没有严格的按照自己的工作年限来交纳基本养老保险，所以说自己的工龄可能会打一定的折扣。
也就是说，如果自己没有按照真实的自己的工作年限来缴纳基本养老保险，那么对于自己的工龄也会受到一定的影响。因为这个所谓的工龄是计算自己今后养老金待遇的一个重要条件，所以说工龄越长的个人，那么将来所获得养老金的待遇也是会有所提高的，所以说工龄对于我们每一个退休人员来说，尤其是将要办理退休的人来说是非常重要的一个条件，因为他直接会决定养老金待遇的高低。
所以说我们不能够拿工作年限来衡量自己的工龄，必须是按照实际养老保险的缴费年限来衡量自己的工龄，如果说是一些正规的单位，那么都会严格的按照劳动合同关系的存续时间来交纳自己员工的养老保险的待遇，那么这样一来的话，自己的工龄和自己的工作时间都是相吻合的。
还有一部分特殊的群体，就是说自己在1992年之前参加工作，那么如果自己是在1992年之前参加工作就意味着，在1992年之前，即便是没有养老保险的实际缴费年限，那么依然是可以认定自己的工龄的，因为这个时候我们的养老保险是按照视同缴费年限来给予确定的，因为1992年之前全国范围之内都没有普及养老保险的正常交费，所以说只能够按照视同缴费年限来确定。
那么视同缴费年限的认定方式，是需要提供自己的有效个人档案，并且在档案中记录曾经自己在哪一年，到哪一年参加工作要有相应的招工表，并且在视同缴费期间，那么每一年的工资表都要有所记载，这样的话才能够正常的认定视同缴费年限，将来在办理退休的时候，按照单独的过渡性养老金的方式来给予计算。
所以说拥有视同缴费年限的个人，那么往往在自己获得退休金的过程中是比较高的，因为本身这个视同缴费年限，计算退休金的方式是按照140%的缴费指数来给予计算的，相比于我们平时所参保的缴费指数啊，应该会高一些，因为很多人都是按照60%的缴费指数来参加自己的社保待遇的，所以说视同缴费年限的，社保缴费指数相对应的是比较高的。那么我们所谓的工龄，对于我们今后养老金的待遇是起到一个决定性的作用。
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