人力资源管理的内容包括人事招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等等，这些内容都是围绕着员工和企业之间的关系进行的，可以将心理学知识应用于员工，也可以应用于企业，都是不错的角度。
首先说应用于员工的角度。
员工的心理状态会直接影响到其在企业的工作情况，是懒惰还是积极，是效率高还是效率低，是否具有创造性等，这些和员工的心理状态是有很大联系的，而员工的心理状态又受很多方面的影响，比如可能有企业方面的影响，如薪酬、氛围、人事变动等等，也有可能有自己方面的影响，比如文化水平，家庭情况。从这个角度进行分析的话，题目模型如下：
员工（薪酬满意度、工作幸福感、工作倦怠感、自我认同水平）与（离职倾向、敬业度、创造力、韧性）之间的联系
以《员工薪酬满意度与离职倾向之间的联系》为例，这种题目类型可以先对选定的企业员工的薪酬满意度状况和基本信息进行描述性调查统计，然后分别进行回归分析，对照回归分析结果提出改进措施，是一种比较常规的思路。
接着是应用于企业的角度。
企业在进行人力资源管理的过程中肯定需要用到一定的心理学理论的，当前在人力资源管理领域应用较多的心理学理论有心理契约、心理资本、挫折理论、需求层次理论等等。因此从这个角度进行分析的话，题目模型为：
（心理契约、心理资本、挫折、需求层次）理论在XX公司（薪酬、绩效、招聘）管理中的运用
以《心理契约理论在XX企业绩效管理中的应用》为例，心理契约是员工出于对企业中各项激励措施和承诺的期望而产生的一系列信念,这种信念并不一定被管理者明确意识到。在研究中可以先对目标公司员工的心理契约状况进行问卷调查，随后叙述企业的绩效管理措施，归纳总结问题，提出对策，这也是不错的研究思路。
以上只是推荐的两种心理学应用在人力资源中的论文写作方法，人力资源管理本身就是与人沟通的学问，心理学有很大的发挥空间，可拟题的角度也还很多。如果我的回答对你有帮助，麻烦点个关注，{飞创论文网}会不定期的整理分享各种类型论文范文哦！
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