上周，南都NDX实验室曾发起“被公司要求发朋友圈，你能接受吗？”的话题，受到网友关注。
在相关文章《被公司要求发朋友圈？近8成网友表示拒绝：分组领导可见了解一下》中，网友掀起讨论热潮，并戏称“一场朋友圈保卫战正在上演”。
在职场上，朋友圈已经成为了一块个人与公司之间你来我往的“博弈”之地。用得好的人表示，这是老板了解“我”的最佳渠道，朋友圈里的“我”既勤奋工作又上进生活，升职加薪指日可待。
而用不好的人，则是抓破脑筋，他们一怕个人号变成公司的“营销号”，二怕领导“监视”朋友圈，顺带进行考评，这样工作和私人生活的界限完全模糊，毫无个人空间可言。
当网友们讨论到朋友圈的难题时，有不少职场老鸟们都强烈安利了“分组可见”功能。
网友@我爱吃鸭胗 就表示只要分组功能用得好，营造完美职场人设不是问题。但有不少深谙职场之道的老员工摇头笑道，年轻人还是经历的太少。
那么，职场人朋友圈到底要怎么发？是分组，屏蔽，还是开个工作号？老板表示，你有张良计，我有过墙梯。这场老板和员工之间的“围剿”与“反围剿”战，你来我往，可谓精彩。
初阶：
员工：我从不害怕老板强迫我发朋友圈，因为只有他看得见！
老板：朋友圈截图上交检查了解一下！
中阶：
员工：按要求发，发完我就删。
老板：定期抽查，纳入考评了解一下！
高阶：
员工：楼上的，我觉得PS用得好更有用！
老板：每条朋友圈前加序号了解一下。
……
除了被公司要求发各种朋友圈，还有一些偏重销售业绩的行业，更是要求员工统一更换头像，并进行刷屏式营销。
其中，汽车和房产类销售、物流配送员，甚至民办老师等，是网友在评论区反馈高发的“重灾区”群体。
为了应对工作上的朋友圈要求，很多网友在评论区给出了“微信双开、申请两个微信”的解决办法。从网友的建议来看，目前也就这个办法较为可行。
关于如何打造职场朋友圈，有网友直言，如今工作和朋友圈已经无法彻底分割，那么只能尽量去遵循一些“潜规则”，让自己少点踩雷。
比如网友@六元的饱饱 就认为职场朋友圈的第一法则就是不要在朋友圈散播负能量！不管工作有多苦多累，也不应该放在朋友圈吐槽。毕竟老板希望看到是你的努力，但不包括努力背后的抱怨。
网友@刘波波 认为，朋友圈的新人不断加，指不定哪天分组了这个、忘记了那个，屏蔽了这个、漏掉了那个，到头来，落个自己尴尬，还得罪不少朋友。如果处理不好关系，不如不发算了。
采写：南都记者 尤立川 实习生 宋宝儿
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