简历的内容都是仁者见仁智者见智，每个面试官对简历的感官都是不一样的，今天主要以勾勾作为面试官的角度来聊下勾勾的一些想法。
自2020年的10月份开始勾勾就一直在为自己的小团队招聘Java高级开发工程师，要求跟你在一些网站上看到的差不多。
1、大学本科以上学历，计算机或相关专业。
2、三年以上工作经验，责任心强，沟通表达能力、逻辑思维能力、团队合作能力突出。
3、熟悉JAVA开发，熟悉Spring、Dubbo等开源框架，熟悉设计模式。
5、熟悉分布式系统基础设施中常用的技术，如缓存Redis、消息中间件kafka/MQ等 。
6、熟悉Oracle/Mysql等数据库，有Sql处理能力。
那勾勾是怎么筛选简历的，这个过程还真的是蛮头痛。
勾勾是一个比较懒（特别懒）的人，懒得自己去一些网站上选简历，都是HR或者其他团队的面试官推荐简历，勾勾确认下是否安排面试。
简历都是以邮件附件的形式发送给勾勾，勾勾邮箱客户端是Foxmail，还有一些同事用的OutLook，当然像勾勾这么懒的人肯定不会把附件下载下来查看，都是在线预览。怎么办？就懒得下载。
所以作为面试者遇到勾勾这样的面试官，只能自己改变了。哎！只能感叹一句，面试者也太难了！！！
勾勾每天都会收到很多简历邮件，附件里面会包含前端、Java、C#、数据库、大数据分析等各个小组的需求简历，所以都是按照简历的名称先决定预览哪些附件，所以简历文档的名称一定要标注清楚，你可以这么写：姓名-Java工程师-base地。
在线预览就会有很多格式的兼容问题，有的简历它打不开，你能怎么办？你会选择算了，还是特别好奇下载下来看看呢？
刚开始勾勾打不开简历会下载再看，次数多了（下载了之后不合格的占大多数）就直接过了，打不开只能说明我们无缘。
还有的简历它的格式是乱的，如果只是标题乱还好，还能忍忍继续看，如果内容乱那就木得办法了噻，我们无缘呀。
所以先不管内容写的好不好，简历你得先让面试官看到并且能看清楚。这个时候我们就需要注意下自己的简历的文本格式不要直接使用word，一定要转成pdf，word文档点击文件然后导出一键生成pdf简直不要太方便。
所以千万不要省下这一步喔！！
转成pdf格式的文档没有换行符，看起来比较清爽，面试官看了心情也会不错。嗯嗯！！这个小伙子不错，是个有代码洁癖的人，简历排版很工整，看来是个细心的人儿！
第一印象就很好了，有没有！！
自我介绍格式设计好了，接下来当然就是内容了，我们不能只有华丽的外表，内在充实才是真的美，就像勾勾一样（偷笑ing）。
简历的内容我们要包含这几个部分：自我介绍、专业技能、工作经历、项目经验、自我评价。
自我介绍要让面试官知道你是什么学校毕业的，什么时候毕业的，什么专业，通过自我介绍面试官可以对你的工作经验有个很明确的认识，这样心里就会有个预期，该以什么样的要求对待这份简历，毕竟1~3年、3~5年、5年以上工作经验要求是不一样的。
一份完整的自我介绍要包含如下内容：
联系电话一定要写自己常用的手机号，保证能联系上你。
邮箱主要是笔试的时候可以发链接给你，或者接收面试的结果，写个自己经常用且密码绝不会忘记的就好。
如果可以就放个美美哒的照片，毕竟看名字也不知道你是猿还是媛（不得不说我战太帅了）。
专业技能专业技能一定要放在第二个模块！专业技能一定要放在第二个模块！专业技能一定要放在第二个模块！
重要的事情说三遍！
勾勾在选简历的时候发现很多人喜欢把专业技能放在项目经验的后面，翻到第二页才看到。为什么要放在前面呢？
你想呀，面试官跟你可能都不是一个行业，通过你那么一小段的项目描述很难看明白你做了什么。肯定是先通过专业技能浏览一下是否都涵盖了自己团队所要求的技术栈。比如勾勾的团队MQ和Redis用的比较多，勾勾会首先看技术栈有没有这两项技术，如果有再详细看工作经验，没有简历就直接pass了。
所以你掌握的技术一定要让面试官第一眼就看到。
专业技能我们常用的描述词：掌握，熟悉，了解。
了解：勾勾只是知道一些概念，有的时候还记不住的统一为了解。
熟悉：开发中能熟练使用，有些原理只是知道概念会写熟悉。
掌握：阅读了源码，掌握整个知识系的原理会用掌握。
在描述专业技能的时候，不要如数家珍似的写技术栈的名字，要对它多一些描述。你可以这么写：
技术栈一定要按照自己真实的知识体系来写，勾勾曾经面试过一个2年工作经验的小朋友，他上过2个月的进阶课（应该是一个蛮爱学习的小朋友），很多技术栈都是写阅读过源码。但是最终他的面试没有通过，败给了基础（synchronized竞争失败进入阻塞状态的线程可以打断吗？他的回答是可以。CountDownLatch的countDown方法会使线程进入阻塞吗？他的回答是会）。所以你敢写出来的知识一定要经得起别人的3连问。
工作经历第三个模块工作经历只需要介绍下自己哪段时间在哪个公司工作就好了，不要介绍太多，有的面试者写的工作经历跟项目经验一样，介绍自己的工作内容和职责，勾勾觉着是没必要的。
面试官看工作经历，主要想看下你是何时工作的都是哪几家公司有没有类似行业的经历，还有一点看看你是不是经常换工作，如果每份工作的时间都不长可能知识的积累和沉淀就没那么好，另外给人的印象是不太稳定。
如果你进入了面试环节，项目经验绝对是面试官考验你实战经验的切入点，所以你项目的亮点一定要描述清楚。如果有可以量化的优化那就更要写出来啦，比如进行项目优化性能从15s提高到了1s。
项目经验要包含项目名称，项目简介，技术栈，设计技术和责任描述。
项目介绍因涉及公司保密，不方便泄露，大家根据自己对项目的理解或者找你们产品的需求文档参考一下。
自我评价自我评价要突出自己的优点，勾勾最大的优点就是乐观活泼，一直是团队调节氛围的存在，但是缺点是太活泼了，随着年龄的增长，勾勾已经越来越稳重了，忍不住夸夸自己，哈哈哈！！！
对于加班我们作为程序员无法避免，但是出差如果不能接受一定要提前说清楚，毕竟有的项目它就是驻场开发！
想当初勾勾换部门的时候跟面试官说可以接受995，勉强接受996，绝对不能接受997，不接受出差（毕竟勾勾是女儿奴）。
面试官也就是我后来的领导说没问题，开发都不出差的。然后就这样被骗了，经常出差，领导还美其名曰带你去旅游！
勾勾命苦，勾勾不说！
ps：昨天的星光大赏，我战和我博太帅了，勾勾被红海感动哭了。
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