短短一个月，郑州富士康竟出现两次离职潮，第一次是十月末，当时正值富士康生产旺季，但在某些特殊原因下，许多员工放弃满勤，放弃补贴，毅然决然的选择返乡。
而就在几天前，郑州富士康又出现了离职潮，许多刚进场的新员工，有的还没上工，有的干了几天，就突然选择离职返乡了，那么这其中到底发生了什么呢？
其实在十月末发生返乡潮时，就有人对富士康产生了很大意见，因为当时全场有将近30万人，近三分之一的人在没有交通工具的情况下，多数选择徒步回家，那时候天气已经变冷，如果一直没有落脚地，确实是非常危险的。
而就在这种情况下，富士康最开始并没有对这些人进行援助，最起码的人道主义关怀都没有，只要是出了厂区大门，只能听天由命，一时间富士康被推到了风口浪尖，尤其它作为一个台企，更是让许多人对他产生了质疑。
如果不是媒体的强大，把这些问题都给曝光，富士康估计到最后也不会为这些返乡的人进行帮助，在这里，我们真应该感谢自媒体的力量，如果没有他们，不知道有多少人还在零下几度的夜里逃命。
郑州富士康经历一次大的返乡潮后，厂区极其缺乏生产线的工人，作为郑州最大的外企，一旦富士康停产，将会有许多人面临失业，所以当时不仅是劳务中介，就连一些当地政府都开始派发任务，招工。
富士康这次招工打的广告非常吸引人，“在职满30天3000元，在职满60天再奖励3000元”，这可是补贴，而不是工资，算上工资，每个月轻松可以达到20000左右，而且还有许多额外的补贴。
这个诱人的条件瞬间吸引了许多前来应聘打工的人，本以为招工越多越好，可怎么也没想到，这次招工人是招来了，但很多人却又闹着离职。
原来，这次招聘人数大概是10万人左右，但可能富士康内部没有协调好，一下子来了10多万人，而进场的这些人，竟然多数没有睡觉休息的地方，生活物资都没有保障，人怎么能去安心工作。
后来经过了解，原来富士康厂区只有安置几万人的能力，一下子十多万人，确实在短时间内没办法安置，这些来打工的，多数都是外地人，人家抛家舍业，放弃别的地方工作来这里，最基本的保障都没有，势必会惹来很多人选择离职。
而还有一个说法是，刚开始招聘时说的“在职满30天3000元，在职满60天再奖励3000元”，进场后，却变成了，需要工作满三个月才能获得这个补贴，这跟开始说的政策截然相反，这下让很多人有种上当受骗的感觉，所以情况不对，有许多人就开始离职。
现在是特殊时期，生活物资得不到保障，收入又与最开始承诺的有差距，所以许多人情绪就有些激动，不仅和厂区保安发生冲突，有些人还因为抢床铺发生争执。
也许是这些不妥的行为伤了打工人的心，所以在事情发生后，许多人提着行李就准备离开富士康，毕竟出来都是想舒心赚钱，现在物资和工资没保障，所以就想着离开。
其实这次事情的发生，也是富士康不想见到的，毕竟手机订单现在疯涨，正是缺人的时候，但由于工作失误，造成了现在这样尴尬的局面，只能想办法用弥补的方式来解决问题。
这不就在昨天，富士康提出了一个补偿方法，凡是应聘成功，现在想离职的人，郑州富士康对于选择离职返乡的新进员工给予1万元费用，含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴。扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元，返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000元。
从这可以看出，富士康确实是想解决问题，毕竟出错方在他们，而且在今天下午，富士康也发声明，对于原先招聘时答应的条件，都会履行，如果想离开，也会给予离开的人关怀补贴。
富士康最开始已经在对待员工这方面吃过一回亏，没想到一个月的时间，又犯了第二次，不知道它这是有意为之，还是在试探工人的底线，还是他们内部有问题，现在既然问题慢慢得到解决，我们还是祝愿大家都好好的吧！
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