以结果为导向的管理思维 以结果为导向

最近新学了个词叫结果导向，是从上周末的夜谈活动中听来的，我觉得这个词很有道理，但又觉得它好像与我一直以来的行事风格不太相符，孰对孰错？所以借着今天的文章做一个梳理，我来为大家科普一下关于以结果为导向的管理思维 以结果为导向?以下内容希望对你有帮助!

以结果为导向的管理思维 以结果为导向

最近新学了个词叫结果导向，是从上周末的夜谈活动中听来的，我觉得这个词很有道理，但又觉得它好像与我一直以来的行事风格不太相符，孰对孰错？所以借着今天的文章做一个梳理。

1什么是结果导向?

结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果。企业经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求。

结果导向就是站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实。既可能是达到预期的，也可能是超出预期或与预期相差深远的，它可能是正面的，也可能是负面的。

结果往往被视为过程的总结，在结果导向中，结果完全代表了过程，结果的出现，使得过程不再有实际意义。

2什么是过程导向？

与结果导向相对应的是过程导向，顾名思义，过程导向就是重过程而不重结果，通俗点讲就是重在参与。

以过程为导向的人在做事时，一般只考虑一个问题：就是这件事是否有意义、有价值，如何让自己的价值在这件事里得到体现？如何让自己的人生更有意义？他们不会过多地考虑结果，以及要求一定从这件事中具体得到什么。

3结果导向和过程导向，孰对孰错？

没有绝对的对与错，主要是分情境来使用。

结果导向更多适合商业领域，过程导向比较适合个人成长领域。

在商业领域，有结果，万事大吉；没有结果，一切为零。

商业的本质就是追逐利润，利润是企业生产发展的必要条件，没有利润企业必然就会消亡。所以企业所有活动都指向一个结果：追求利润最大化。

利润是企业生存发展的核心指标，正是由于利润的重要性，企业有关利益主体把追求利润作为一切企业活动的首要目标，这是典型的结果导向型。

企业如果没有利润就无法生存，这个核心原则决定了企业必须以结果为导向，以利润为目标开展一切经营活动。

而在个人成长领域则奉行“成长比成功更重要”的原则，因此过程导向更为合适。

成功不是衡量人生价值的最高标准，它更像是一个结果，而成长则是一个过程。

成长是什么？是价值底线。成功是什么？是锦上添花。人可以不成功，但一定不能不成长。

成长是为了成就人，全面的成长不仅包括完整的知识结构，还包括健全的人格养成、科学的思维方式和独立的行为能力。一个真正优秀的人，从来不是超越别人，而是一直在超越自己。人这一生，永远不缺对手，所有永远不要怀疑努力的意义，正是因为有了这些努力的过程，才让我们收获了真正的成功。

结果导向和过程导向没有孰对孰错，学会区分二者的区别，在合适的情境下自如使用，才算物尽其用。

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