向日葵要感恩太阳，是因为太阳照耀着它；鱼儿要感恩池塘，是因为池塘收留了它，我们要感恩企业，是因为企业给我们提供了生存的平台。
我和妻子都是2017年入职宁津厂的，已经有6个年头了。这六年里我深切感受到了公司的企业文化、福利待遇。今年公司又让我温暖了一把，不仅关注员工的日常生活，还关注员工的身体健康，并且为此特意举办了“健跑100天”的活动，投入了大量的财力、人力，督促着我们养成健康生活习惯。
由于新冠疫情再次的爆发，宁津周边也出现了多例感染者，公司认识到，只靠“防”还不行，必须还要自身拥有健康的体格才行。3月中旬公布了“健跑100天”的活动规则，打卡够70天，且每天不低于两公里跑程即可。此次活动的奖品非常丰厚，我粗略算了一下，总价值高达3万元。当时我就想这不就是跑步吗？有什么难的，设这么大的奖品不是很轻松就拿到了吗？我想大部分人都和我的想法差不多，身边的同事都报了名参赛。
到了3月28日这天我们的健跑活动正式开始，当天由于是上早班，我早早地起床开始跑步，可能是因为第一天跑比较兴奋，跑了个3.5公里。我一看配速也在范围内，心里别提多美了。当时就认为大奖肯定是我的了。
等到了第二天就不是那么回事了，跑步时所有的不良反应全部“接踵而至”，气喘、胸闷、双腿就像灌了铅似的抬不起来。等看到了我们打卡群里别的同事跑的三四十公里，自己连人家的零头都赶不上，真有一种判若云泥的感觉。所以当时就在想只要自己坚持跑下来就行了，也不要什么大奖了。
随着时间的推移，参加跑步活动的同事也在慢慢地减少，有的是因为腿疼，坚持不下来了；有的是因为由于公司订单的加大，我们由原来的三班倒改为了两班倒，而没有了时间。我当时也是在断断续续地跑着，只有在上白班下了班晚上跑，上晚班时基本是不跑的。
有一天我老婆问：“你跑步天数还够不够70天呢？”我赶快打开软件查看我的跑步天数，当时我一算天数：“乖乖，跑到活动结束时正好70天，也就是说我中间一天都不能落，每天都得跑。”不过还好，公里数不是差了很多，相当于每天来个一公里正好。也就是这每天的一公里让我体验到了跑步的乐趣。
白天下了班后来个夜跑，听着树上的蝉鸣，放松着心情，忘掉了这一天中的劳累。当上晚班时，早上下了班到我们厂旁边的公园里来个晨跑，听着树上的鸟叫声，公园里的大爷大妈们在唱着戏曲，舞着剑，有的还在练习乐器。听着看着让我忘掉了这一晚上的乏力。我想这就是跑步的乐趣吧！当找到了跑步的乐趣，后面再跑起来也就没有以前的那么困难了，后面也跑得那么随心所欲。
活动结束时，较胖的同事，有瘦20多斤的，有瘦10多斤的，体态轻盈了许多。都在说现在的身体真是应了电视上的广告词“腰不酸了、腿不疼了、一口气上五楼也不费劲了”。我想我们这些良好的改变，是离不开公司的引导的。
在进入宁津厂之前，我从来没有想过一个企业会为员工开展这么多的活动，每个月、每个节气都会集思广益地举办不同的活动，丰富员工的生活，提高员工的归属感。在疲劳作业之际缓解员工的压力。这次健跑活动，公司更是拿出了丰厚的奖励来激励着我们去行动。感恩公司对我们的关怀，感恩公司的付出，使我们换来了健康的体魄，养成了良好的生活习惯！（宁津厂 卢荣超）
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