9月10日，人社部发布了《2021年企业薪酬调查信息》，其中包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据
我们先来看两张图：
分岗位等级企业从业人员工资价位（2021年）
分职业中类企业从业人员工资价位（2021年）
先了解两个词的定义：
工资价位指的是企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等
分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值
举个例子，我们可以看到高层管理岗的90%分位值对应值是40.90万元，意味着在这级岗位中，有90%的从业者年薪没有超过40.90万元。剩下的以此类推
从第一张图我们可以看到不同岗位不同层级的工资价位有着明显的区别，而技术岗更是和我们的职称相关
这也能很好地回应有些朋友一直以来的困惑：评职称有啥用？
虽然是否加工资是由公司决定的，但你的职称提升了，自然会带动你的岗位随着职称的提升而提升，多一证永远比少一证来得强
倘若您在以下范围内遇到问题与难题：
①初定助理工程师
②申报评审工程师或高级工程师
③职称学时、职业资格（技能）考证
④工作小结撰写
....
私信给我
生活不易，老魏叹气，如果这篇文章对你有益，不妨点赞转发以资鼓励
我是老魏，和您分享更多职称相关知识，期待您的关注
,
