没有可怕的996,工作稳定

不限期合同,不错的工资

每年25天 假期,圣诞度假奖金......

对于毕业后留在德国工作的你,相信这些可能都是打动你的原因。 然而收到offer,千万别一激动立马就签。德国工作合同里的弯弯绕绕真心不少,各个条款建议仔细查看,能避免不少不必要的麻烦。

然而厚厚一沓合同,看得头疼?别急,工作合同里这些关键问题,小编来敲黑板啦!绝不踩坑!

在德国合同没到期怎么办(德国工作合同最常见的这些坑必须注意)(1)

01

新《劳动法》有哪些变动

2022年8月1日,"欧盟透明和可预见工作条件指令实施法 "正式生效,也引发了劳动法的众多变化。简单来说,雇员将拥有更多权利,雇主们则有更多义务!

8月1日起的新合同都需按新标准执行,在雇佣合同中必须注明更多细节,不遵守的雇主每次违规可处以最高2000欧元的罚款。而之前已经签署的工作合同,不强制要求,但雇员也可以要求雇主在一周内以书面形式列出相应的工作条款。

内容中应包括:

1. 双方已约定的Probezeit试用期期限。

2. 工资的支付时间和支付形式

3. 加班费、保险费、奖金

4. 约定的工作时间Arbeitszeit、休息时间Ruhepaus、换班制度Schichtsystem、换班条件Schichtänderung等

5. 雇员有权接受雇主提供的上岗培训

6. 可能会加班及相关的条件

7. 任何由雇主提供的培训

8. 如果有企业养老金,则需提供名称和地址。

9. 终止合同的应循规则:通知期规定、书面形式的终止合同信函、对解雇提起诉讼的时间限制等

02

有限合同 & 无限合同

相信小伙伴们应该都不陌生啦。毕竟,很多职场萌新都是从有限合同开始的,之后转为无限合同。

这里需要注意,德国的有限期合同最多只能签订2年。不管是半年一签,还是一年一签,总长不得超过2年。2年后要续约就必须提供无限工作合同。但某些特定目的的雇佣合同,比如某个限期项目等,合同到期完成项目则自动终止。

有了无限工作合同,绑定的工作签证也不必再经常跑外管局延签啦!此外近年来房贷审批越来越严,一份无期限的工作合同,真的是必不可少。

在德国合同没到期怎么办(德国工作合同最常见的这些坑必须注意)(2)

03

工作内容

通常工作合同中需表明相应的职位和工作内容。雇员可以不做低于自身薪水水平的工作,例如财务经理可以不用去泡咖啡或打扫房间。

04

试用期

德国工作合同中的试用期规定最长为6个月,不得延期,超过6个月的部分无效。

试用期可以给双方一个磨合的时间,以便及时止损。试用期内可以无理由解雇,通常提前2周。一般来说,如果没有重大是失误,德国公司很少在试用期撵人,毕竟公司招人培训都花了不少心力。

在德国合同没到期怎么办(德国工作合同最常见的这些坑必须注意)(3)

05

工资

这应该是大家最关心的一点啦!

面试前可以查询参考下行业和地区的平均工资,建议稍稍高于一点平均与HR谈判,这样即使HR讲价也不会太难受。不过大部分德国大厂或者行业工会,都有相应的工资标准,一目了然,逐级涨薪。

目前德国的最低工资标准为10.45欧/小时,22年10月起将再次上涨为12欧/小时。因此,大家在找实习或者兼职工作时,每周40小时的工作月薪至少应不低于1672欧。不过对于强制的义务实习Pflichtpraktikum,则没有相应的要求,一般为500-800欧每月。

在德国合同没到期怎么办(德国工作合同最常见的这些坑必须注意)(4)

06

带薪年假

都说德国人有一半的时间是在休假,真的吗?

在德国,对于一周5天工作制,每年最低享有20天带薪休假权利,一周6天工作制,则每年最低24天带薪休假。然而,这只是法律规定的最低要求,一般来说德国公司都会给更长的假期25-30天,更有良心雇主给到40天。

无论是全职还是兼职,还是minijob,只要工作时间满1个月,都有权享受带薪休假。对于兼职的小伙伴,休假天数 = 每年的休假天数 / 每周工作天数 x 每周实际工作天数。

《劳动法》更有规定,工作6个月后员工即可获得全部的假期。未满6个月则可申请相应部分的带薪假,每满1个月=1/12 的年假。

一般来说,当年的带薪假期应该在本年度休完,最迟不得晚于下一年的3月31日,但也有一些公司允许攒假期。

在德国合同没到期怎么办(德国工作合同最常见的这些坑必须注意)(5)

07

病假

在德国可不提倡"带病坚持工作"!为了自己和他人的健康,还是好好休息养病。

如果生病,员工有义务通知公司,越早越好。一般说来,3天以下无需病假条,3天以上的情况才需要出示医生开具的病假条。假条一式三份,自己留一份,保险公司一份,工作单位一份。

根据法律规定(§ 3 EntgFG),在德国同一种疾病的病假,累计不超过6个月由雇主支付100%的工资。超过6个星期的话,则是由保险公司支付税前工资的70%。

病休期间,切忌从事一切不利于身体恢复的活动!即使你的体力允许,也不能这么做!和朋友逛街吃饭、翻修花园等等,德国劳工法庭就曾受理过多起因此解聘而引发的纠纷。

在德国合同没到期怎么办(德国工作合同最常见的这些坑必须注意)(6)

08

工作时间

虽说德国不用996,但有的时候加班也难以避免。德国法定的工作时间是周一到周六,每天8小时。除部分行业特殊情况,雇主不得要求雇员在周日和公共假日工作。

如果出现一些紧急情况需要加班,一天工作也最多不能超过10小时。而且,需要保证至少在6个月中,员工的每天平均工作时间只为法律规定的8小时。对于轮班制的工作,两班之间的法定的休息时间为11个小时。

09

解约期

在试用期结束之后,公司如要解约应至少提前4周提出,并以书面形式通知,通知日期为每月15日或月底。如果雇员在职超过2年,则正式解约的通知日期为一个月的月底,解约期限为1个月。

当然了,在职的时间越长,法定的最短提前解雇期限也越长。工龄5年,解约期限提前2个月,工龄若8年提前3个月,如果任职超过20年,雇主依法需要提前7个月履行通知义务。

在德国合同没到期怎么办(德国工作合同最常见的这些坑必须注意)(7)

看到这儿,德国合同里的几个关键点你都了解了吗?如果你有任何关于工作合同的问题,欢迎咨询我们的律师。

希望小伙伴们都能顺利找到工作,不踩坑!工资多多,假期多多,福利多多!

,