没有可怕的996，工作稳定
不限期合同，不错的工资
每年25天 假期，圣诞度假奖金......
对于毕业后留在德国工作的你，相信这些可能都是打动你的原因。 然而收到offer，千万别一激动立马就签。德国工作合同里的弯弯绕绕真心不少，各个条款建议仔细查看，能避免不少不必要的麻烦。
然而厚厚一沓合同，看得头疼？别急，工作合同里这些关键问题，小编来敲黑板啦！绝不踩坑！
01
新《劳动法》有哪些变动
2022年8月1日，"欧盟透明和可预见工作条件指令实施法 "正式生效，也引发了劳动法的众多变化。简单来说，雇员将拥有更多权利，雇主们则有更多义务！
8月1日起的新合同都需按新标准执行，在雇佣合同中必须注明更多细节，不遵守的雇主每次违规可处以最高2000欧元的罚款。而之前已经签署的工作合同，不强制要求，但雇员也可以要求雇主在一周内以书面形式列出相应的工作条款。
内容中应包括：
1. 双方已约定的Probezeit试用期期限。
2. 工资的支付时间和支付形式
3. 加班费、保险费、奖金
4. 约定的工作时间Arbeitszeit、休息时间Ruhepaus、换班制度Schichtsystem、换班条件Schichtänderung等
5. 雇员有权接受雇主提供的上岗培训
6. 可能会加班及相关的条件
7. 任何由雇主提供的培训
8. 如果有企业养老金，则需提供名称和地址。
9. 终止合同的应循规则：通知期规定、书面形式的终止合同信函、对解雇提起诉讼的时间限制等
02
有限合同 & 无限合同
相信小伙伴们应该都不陌生啦。毕竟，很多职场萌新都是从有限合同开始的，之后转为无限合同。
这里需要注意，德国的有限期合同最多只能签订2年。不管是半年一签，还是一年一签，总长不得超过2年。2年后要续约就必须提供无限工作合同。但某些特定目的的雇佣合同，比如某个限期项目等，合同到期完成项目则自动终止。
有了无限工作合同，绑定的工作签证也不必再经常跑外管局延签啦！此外近年来房贷审批越来越严，一份无期限的工作合同，真的是必不可少。
03
工作内容
通常工作合同中需表明相应的职位和工作内容。雇员可以不做低于自身薪水水平的工作，例如财务经理可以不用去泡咖啡或打扫房间。
04
试用期
德国工作合同中的试用期规定最长为6个月，不得延期，超过6个月的部分无效。
试用期可以给双方一个磨合的时间，以便及时止损。试用期内可以无理由解雇，通常提前2周。一般来说，如果没有重大是失误，德国公司很少在试用期撵人，毕竟公司招人培训都花了不少心力。
05
工资
这应该是大家最关心的一点啦！
面试前可以查询参考下行业和地区的平均工资，建议稍稍高于一点平均与HR谈判，这样即使HR讲价也不会太难受。不过大部分德国大厂或者行业工会，都有相应的工资标准，一目了然，逐级涨薪。
目前德国的最低工资标准为10.45欧/小时，22年10月起将再次上涨为12欧/小时。因此，大家在找实习或者兼职工作时，每周40小时的工作月薪至少应不低于1672欧。不过对于强制的义务实习Pflichtpraktikum，则没有相应的要求，一般为500-800欧每月。
06
带薪年假
都说德国人有一半的时间是在休假，真的吗？
在德国，对于一周5天工作制，每年最低享有20天带薪休假权利，一周6天工作制，则每年最低24天带薪休假。然而，这只是法律规定的最低要求，一般来说德国公司都会给更长的假期25-30天，更有良心雇主给到40天。
无论是全职还是兼职，还是minijob，只要工作时间满1个月，都有权享受带薪休假。对于兼职的小伙伴，休假天数 = 每年的休假天数 / 每周工作天数 x 每周实际工作天数。
《劳动法》更有规定，工作6个月后员工即可获得全部的假期。未满6个月则可申请相应部分的带薪假，每满1个月=1/12 的年假。
一般来说，当年的带薪假期应该在本年度休完，最迟不得晚于下一年的3月31日，但也有一些公司允许攒假期。
07
病假
在德国可不提倡"带病坚持工作"！为了自己和他人的健康，还是好好休息养病。
如果生病，员工有义务通知公司，越早越好。一般说来，3天以下无需病假条，3天以上的情况才需要出示医生开具的病假条。假条一式三份，自己留一份，保险公司一份，工作单位一份。
根据法律规定（§ 3 EntgFG），在德国同一种疾病的病假，累计不超过6个月由雇主支付100%的工资。超过6个星期的话，则是由保险公司支付税前工资的70%。
病休期间，切忌从事一切不利于身体恢复的活动！即使你的体力允许，也不能这么做！和朋友逛街吃饭、翻修花园等等，德国劳工法庭就曾受理过多起因此解聘而引发的纠纷。
08
工作时间
虽说德国不用996，但有的时候加班也难以避免。德国法定的工作时间是周一到周六，每天8小时。除部分行业特殊情况，雇主不得要求雇员在周日和公共假日工作。
如果出现一些紧急情况需要加班，一天工作也最多不能超过10小时。而且，需要保证至少在6个月中，员工的每天平均工作时间只为法律规定的8小时。对于轮班制的工作，两班之间的法定的休息时间为11个小时。
09
解约期
在试用期结束之后，公司如要解约应至少提前4周提出，并以书面形式通知，通知日期为每月15日或月底。如果雇员在职超过2年，则正式解约的通知日期为一个月的月底，解约期限为1个月。
当然了，在职的时间越长，法定的最短提前解雇期限也越长。工龄5年，解约期限提前2个月，工龄若8年提前3个月，如果任职超过20年，雇主依法需要提前7个月履行通知义务。
看到这儿，德国合同里的几个关键点你都了解了吗？如果你有任何关于工作合同的问题，欢迎咨询我们的律师。
希望小伙伴们都能顺利找到工作，不踩坑！工资多多，假期多多，福利多多！
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