1.恭维话要坦诚得体,必须说中对方的长处

人总是喜欢奉承的。即使明知对方讲的是奉承话,心中还是免不了会沾沾自喜。一般来说,一个人受到别人的夸赞,不会觉得厌恶,除非对方说得太离谱了。

奉承别人首要的条件,是要有诚挚的心意及认真的态度。说话态度往往会反映一个人的心理,轻率的说话态度很容易被对方识破,进而产生不快的感觉。

怎样恭维领导又不能太直 如何才能恰到好处地(1)

2.背后称颂效果更好

对一个人说别人的好话时,当面说和背后说不同,效果也不一样。你当面说,人家会以为你不过是奉承他、讨好他。当你的好话在背后说时,人家会认为你是出于真诚,是真心说他的好话,人家才会真正领你的情,并感谢你。在人背后颂扬人,是各种恭维方法中最高明的,也是最有效的。可以说,这是一种恭维人的至高技巧。

假如你当着上司和同事的面说上司的好话,同事们会认为你在讨好上司,拍上司的马屁,进而对你产生轻蔑之感。另外,这种正面的歌功颂德所产生的效果很小,甚至会适得其反。上司脸上可能挂不住,会说你不真诚。与其如此,倒不如在上司不在场时,大力地称赞一番。相信这些好话终有一天会传到上司的耳中。

怎样恭维领导又不能太直 如何才能恰到好处地(2)

3.恭维人应多谈对方关心和得意的事情

无论是和同事说话还是和上司说话,都可以多谈谈对方关心和得意的事情,这样更容易赢得对方的好感。每个人都非常重视自己,喜欢谈论自己,同时也希望得到别人的重视和关心。如果你和他谈他最得意的事情,实际上就是在恰到好处地赞美他。如此来,他肯定会对你大有好感。

怎样恭维领导又不能太直 如何才能恰到好处地(3)

4.恭维话可以说,但不能把高帽扔得到处都是

对于不了解的人,最好先不要急着恭维,而要等你确定他喜欢哪一种赞扬,才可进一步交谈。如果随便恭维别人,也许会产生反效果,因为有的人对恭维方式、恭维内容都有特别的讲究。如果你哪壶不开提哪壶,恭维的效果就可想而知了。

怎样恭维领导又不能太直 如何才能恰到好处地(4)

总之,恭维是种型号齐全的万能钥匙, 用处多多, 灵验无比。只要我们把恭维话说得恰到好处,便能左右逢源,笑傲职场。

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