前不久，火箭军某旅一名战士违规使用手机，被纠察发现，还将“现场”录制成了视频这段视频后来成为有关部门加强教育管理的警示教育材料，我来为大家科普一下关于怎样直接炼出钢?以下内容希望对你有帮助!
怎样直接炼出钢
前不久，火箭军某旅一名战士违规使用手机，被纠察发现，还将“现场”录制成了视频。这段视频后来成为有关部门加强教育管理的警示教育材料。
被通报批评后，违规战士所在营一名领导决定痛下“猛药”，建议除批评教育违规战士和追责连队主官外，还在全营开展作风整顿，要求官兵周末一律不得外出，组织队列训练。
这样的“猛药”不但没有见到疗效，还带来了副作用。不少官兵对这种管理方式颇有意见。旅领导了解情况后，果断叫停，并对此事进行深入剖析。“通过侵害官兵合法权益的方式进行管理和开展警示教育，是典型的‘人治’思维。”旅党委将培塑法治思维作为“双向讲评会”的一项内容，要求基层带兵人认真反思，查找工作中以权代法、以权压法的土政策土规定。
随后，该旅组织官兵围绕“如何依法纠治管理中的惯性思维”展开讨论辨析、查摆纠治问题。
“层层加码是官兵反映最强烈的问题之一。”部队管理科科长徐继承坦言，以往，机关个别科室工作中仍存在集合时间上打提前量、车辆派遣上抬高审批权限等问题，不仅损害了法规权威，也降低了办事效率。
“制度面前双重标准，搞人情化、特殊化，也是管理中的易发问题。”发射三营营长张玉川说，个别年轻干部在教育管理兵龄较长士官时，容易出现“好人主义”现象，导致执纪丢失分寸，扰乱正常管理秩序。
赏罚不明“功过相抵”、评功评奖“轮流坐庄”……问题一一摆出、讨论更加深入，不少依经验不依条令、靠人治不靠法治的惯性管理思维被亮出来。
针对这些问题，该旅制订《常态化法纪教育活动实施方案》，组织开展“学法、知法、用法、守法”专题教育，加强机关基层干部骨干培训帮带，进一步端正工作指导思想；通过网上知识竞赛等形式，引导官兵自觉学习条令法规，树立法治观念；推广清单式、表格式管理模式，从抓好早操、点名等基本制度入手，确保部队管理秩序正规化。
“事实证明，‘土法’炼不出好钢，‘铁规’才能锻造利刃。”经过这次管理风波，那名违规战士所在营领导对依法治军有了更深刻的认识，对抓部队管理中存在的矫枉过正、搞土规定等做法，进行了认真检讨反思，也为官兵们上了一堂法治教育课。
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