前两天听学校导师说,他有一个学生投出去的简历快100份了,目前只收到三四家公司的回应,我们这个专业可是很火的头部专业啊,不得不让人感叹:现在找工作太难了。

话说回来,不管是应届还是往届,又或是社会招聘,在找工作这件事情上,大家经验都有限。这就像考试,大家都是冲着结果去的,考过了就结束,不必循环,也没有闲心分享经验。

所以今天,我就来结合我的经验,谈一谈找工作有2个提升应聘成功率的方法。

01简历改了11次,我才拿到面试的机会

简历为什么要叫“简历”,重点在“简”字上。在你接到面试通知前,你的简历大概率要经历2到3次“面试”,首先是应聘公司的HR专员,其次是人力总监,如果这个岗位比较重要,一般还要让需求部门的负责人看看。当然,如果你应聘的是企业高管,那你的简历的“四面”所需面对的应该是总经理或董事长。试想一下,如果内容太繁琐,你的简历通关的概率大概率不会太高。

所以,简历一定要精简到极致,突出到所有重点!

具体说来,一是页数不能多,二是强调结果,少说过程。

第一是页数不能多。页数不能多是多少页?不超过2页!也就是只能1页,大于等于2页就算多!那你要问了,我的经历丰富,成绩突出且多,一页实在放不下怎么办?如果实在放不下,那就第二页反面打印,反正呈现在HR手里的,只能是一页纸。

第二是在简历中,要多用“完成了...业务”、“实现了利润增长...”、“负责了...大项目”等表征结果的叙述,不要说“为了...加班加点”、“平时努力工作”、“为完成工作加班到深夜”等表述过程的描述。如果实在没有多少成果,就强调自己的具体工作能力,比如“我会用EXCEL做数据分析”、“我能用PPT做流程图”等,什么,这你也不会?不要紧,百度或者B站上找两个视频,一下午就学会了。

当然,上面说的这两点,是需要动态调整的,没有人一出手就做出人见人爱的简历,及时修改并更新简历,才是最重要的。在简历的修改过程中,把握好上述的两个原则,尽量精简简历,不要逃避自己的问题,要给自己挑毛病,让简历完成从改变到蜕变

这里面有一个小技巧:善于利用HR拒绝的理由。很多人在遭到HR拒绝后,本能的畏惧和对方深入交流,觉得别人把我否定了,看不上我,我一句话也不想跟他多说了。但实际上,你浪费了一次修改简历的机会,多问一句为什么?我哪你们没看上?不丢人,因为你们以后估计也不会再打交道了。

我记得我当初刚毕业找工作的时候,拿着三页的简历,各大招聘会一通乱跑,一开始总是吃闭门羹,后来我把简历的内容调整到了2页,还是没什么回应。跟我同班的一个同学,简历写的很水(至少当时我是这么认为的),但是只有1页,可是总能收到面试邀请。我当时也不知道什么原因,抱着死马当活马医的目的,把简历改成了1页,不久后就收到回复了,只不过是HR电话和我沟通一下,过了两天告诉我不合适,把我拒绝了。

不过,有结果至少强过没有回音,我后来又收到了几次回复,有的是电话聊完,过了几天回复不合适,有一个是问了几句当时就把我拒绝了,虽然很气馁,但是我还是比较礼貌的说了谢谢,不过我都会多问一句:“您觉得我哪个方面还需要改进?”由于我的态度诚恳,对方大多都会告诉我他们觉得哪些方面他们更在意,也有人直接告诉我简历中哪些内容他们比较关心。沟通完我立刻把简历重新修订,就这样,我简历改了11次以后,终于有一家公司跟我进行较长时间的沟通后,邀请我参加面试,而在这第11版简历诞生不久,我便成功拿到了一家央企的offer。

如何增强自己的求职能力(提高求职成功率的两个办法)(1)

02 面试的时候,怎么优雅地展示你的长处

有人说:面试就是在向面试官推销你自己。我觉得这种说法会误导应聘者。

首先,你要推销自己,就免不了有一种紧迫感,像是限时汇报,要在短短的几分钟内把自己的各项优点一一列举,就免不了会有时间控制的压力,而且你不确定你对面的面试官是否能够给你足够的时间。而且,最尴尬的是,推销给人感觉像是要不断给面试官讲你有多好,然而,这中间少了很重要的一环,就是沟通:你不知道对方要什么,或者不完全知道,很有可能你说的优点在面试官眼里不算优点,至少不是他们最关心的问题。

所以,更好的说法应该是:面试就是在沟通中达成解决方案。

你首先要介绍自己,这是常规操作,但是要尽量简短,可以在介绍完后礼貌的加一句问题:“您看我这有没有什么不足的地方?”或者是“您觉得我的经历是否能在工作中起到一些作用?”千万不要小看这个问题,有了一个问题,就开启了沟通模式。就能及时发现招聘单位的关注点,继而发掘对方的痛点。有了痛点,就相当于有了题目的命题作文,那就是开卷考试了。下面要做的,就是针对对方关注的目标,把自己的优势往上靠,有的放矢的话,双方就能聊到一起去。

我在参加我现在工作的公司面试时,就是在简单介绍自己后,对面试官说:“您看我这方面的工作经验,是否对贵公司有帮助?”对方当时就明确他们的确需要我这方面的能力。然后我又了解到他们已经招聘这个岗位很久,却一直没有合适的人。

当时我就明白,着急用人已经成为他们的痛点,毕竟业务积压久了,问题就会越来越多。因此我直接了当地告诉他们:我不需要培训,入职即可开展工作,而且简单叙述了一下我准备开展工作的大体思路。对方老板和几位部门负责人(当时还不知道对面坐的有一位是老板)听完,立刻示意HR可以开始谈薪资问题了。第二天,我就接到了公司的offer,不仅将我的薪资按照上限执行,还给了我较长的时间办理上家公司的离职工作(毕竟他们急着用人,这也体现他们确实很有诚意)。

如何增强自己的求职能力(提高求职成功率的两个办法)(2)

写在最后

所以,不论是投简历,还是面试,其实最重要的是要有用户思维,可以把自己当成产品,但前提一定是要了解清楚用户需求,挖掘用户痛点,放大自己可以给对方带来好处的优点,隐藏自己不影响大局的缺点。

另外,多说一句,在放大自己优点的时候,不要有心理负担,尤其是女孩子比较胆小,怕有吹嘘的嫌疑。其实,招聘单位大多也会放大自己公司的影响力,只要你不提,HR绝不会黑自己的公司;还经常有比较过分的是,招聘时候说的全是各种好条件,入职以后各种不兑现。所以,大可不必畏首畏尾,只要你不无中生有,放大一点优点,谈成了可以再努力弥补自己吹过的牛嘛。

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