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最近看到一篇新闻稿，在浙江宁波地区，今年春节过后多个企业都为工人发愁。许多单位表示订单都排到了2022年以后，原料都已经开始备货中，但是工厂不少生产线就是开不起来，原因就是招不到人。
根据宁波当地就业调查统计，春节后有超过50%的企业面临招工难题，也就是说一般的企业存在生产不足的情况。在今年的招聘会，近16万个招聘岗位中仅有5万人来找工作，一个人分成三个都不够用。
其实不仅是宁波地区，在制造业聚集的长三角、珠三角乃至所有制造业中，最近几年的用工荒越来越严重。现在许多工厂都是年龄较大的60后、70后以及少部分80后，年轻些的90后、00后几乎就不进工厂，因而造成后继无人的窘态。
为此，许多订单较急的企业不得不增加用工成本，以“高薪”招人。尤其是离职率较高的企业，“涨薪”成了家常便饭，不然根本就留不住人。
例如宁波一家企业，春节过后一线员工涨薪36%，也就说去年5000，今年就有近7000元。有家2022年订单排满的自行车配件厂，一线员工涨了15%，最低工资超过8000元，最高工资超过15000，这对于大多数人的收入来说绝对是“高薪”。
然而即使这样，当地招工难，用工荒还是得不到有效解决，关键是人没有了，那么这些打工人都到哪里去了？要知道打工都是人往高处走，哪里工资高去哪里，为什么工资过万还是招工难？主要有3种情况造成。
①春节后集中招聘，每年春节过后都是各大厂子的招工季，去年许多行业出现裁员倒闭潮，致使员工减少，而今年受全球疫情冲击，国外生产力不足，许多订单转到国内。
企业需要扩大生产，那么招人就是必须的，而春节后所有企业都要招人，产生挤压效应，造成短期内的招工难、用工荒是不可避免的。
②疫情就地过年政策，今年为了防止疫情扩散，实行了严厉的防控举措。各大地方给钱留人在工作地过年，这就造成了往年本该在年前的“离职潮”没有得以完成。
那么年后出来找工作的人就少了很多，毕竟这些人还要拿公司留守奖励，少的一两千，多的三五千，辞职是很不合算的。
③农民工返乡，城市用工减少，其中农民工在这些年中有几千万人返乡。主要由于乡村振兴发展，致使不少工业园出现在了乡镇，农民在家门口就可以实现就业；再加上农民工多年在城市得不到尊重没有归属感，那么回家就成了最好的选择。
而农村许多年轻人已经脱离了农民工的范畴，年老的农民工已经不能从事繁重的工作，回家养老务农，拿着每月100块的养老金，安享晚年。
④年轻人多元化就业，操作工、流水线已经成了最不受年轻人待见的工作，除了重复性高太过乏味，长时间的劳作伤害身体。和企业对于员工的不平等，致使这些已经在小视频上见惯了富家子弟的奢华生活以后，对于进厂打工极度排斥。
而今天多元化的就业成了年轻人的选择，自由度高，每天看得到钱的临时工、外卖员、网约车等等成了年轻人的首选。别的不说，至少能看到付出了努力就能有成果，有一种迫切的成就感。
因而制造业用工荒就成为了人力资源减少下的一种现象，如果不能够改善制造业用工环境，那么以后这种工人往其他行业、其他地区流失将会更严重，那时候才是真正的用工荒。
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