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公司996是否违反劳动法
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996最近很火，经自媒体的酝酿，随着互联网大佬的介入及主流媒体的发声，几乎引爆了舆论场，就连笔者已经歇业的中学微信群中也有倔强的程序猿同学在不断刷屏，各种角度不同立场的观点热烈的交锋。当然一千个人眼中有一千个哈姆雷特，本文也说996，不足之处敬请指正。
996是什么？引自《法制日报》的定义是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到）总计工作10小时以上，并且一周工作6小时。总结下就是一周工作6天每天工作10小时。
企业规定一周工作6天违法吗？
答不违法。
《劳动法》第三十八条规定的是“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，现在所说的周末双休日来源于修订后的《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，但它仅适用于事业单位和国家机关。而按照《国务院关于职工工作时间的规定》问答解释及原劳动部给广州市劳动局相关复函（劳部发〔1997〕271号）的规定，企业每周只休一天在行政执法层面不存在问题。而且这一天具体在周几休由企业视情况而定，不一定必须在周末。
还有个问题需要明确就是一周的工作时间到底是不高于44小时还是不高于40小时，《劳动法》与《国务院关于职工工作时间的规定》做出了不同的规定，部分媒体在谈996时引用了《劳动法》44小时的规定。但在执法实践中，按照前述的2个文件的要求一般是取后者的规定，以40小时为标准，当然在法理上这是个可以讨论的问题，篇幅所限不再展开。
需要指出的是我国的法定工时制分为标准工时制和特殊工时制，特殊工时制包括综合计算工时制和不定时工时制。
在标准工时制下，法定工作时间为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，每月的加班上限为36小时。根据人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月法定工作时间为20.83天，20.83乘以8得数为166.64，再加上36，共计为202.64小时，这可以认为是标准工时制下通常月工作时间的上限，由于该通知是按照周末双休来扣除工作时间的，而在996工作制下应当按照每周单休来扣除，也就是将双休情况下的104天的休息日减半为52天，剩余的52天作为工作日平均分配到12个月中，每月为大致为4天，因此可以粗略的得出在996工作制下每月的工作时间24.83天，乘以每天10小时得出月工作时间为248.3小时。孰大孰小一目了然。当然算法不止一种，也可以按照日历根据某月的具体天数来计算。但无论怎样计算，标准工时制下996违法的结论是确定的。
再说特殊工时制下的996。
关于特殊工时制的概念定义、实施要求相关法规及规范性文件已经做出了规定，这里不再赘述。
所谓综合计算工时制，实质是把某一时期内的标准工时制下的工作时间不均匀的分配，在单个的时间段内可以突破法定标准工作时间，但整个时期内的工作时间的平均值是基本等于同时期标准工时制下的工作时间的。其初衷是为了适应企业生产的需要减少用工成本，但并不意味着工作时间的增加。
在一个综合计算工时制审批周期内，某个周、某个月或某个季度内可以996，但其后必伴有相当时间的低于法定标准工时的工作制度来进行对冲，以达到在整个周期内符合法定标准工时的要求。换句话说996只可存在于点而不得存在于面。因此即使企业经批准实行了综合计算工时制，在整个综合计算工时周期内实行996也是违法的。
不定时工作制相关规定较为原则。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定不定时工时制下，职工的加班时间不受劳动法日加班不超过3小时月加班不超过36小时的限制。这在一定程度造成一种错觉，认为只要执行不定时工时制，企业就可以996。其实这是没有弄清楚特殊工时制的基础是什么。
《劳动法》第三十九条规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”也就是说特殊工时制是在某些岗位依照标准工时制无法适应生产特点时不得不采取的一种工时制，不是企业想实行就可以实行，更不是所有岗位都可以实行，且必须经过人社部门的行政许可。无论综合计算工时制还是不定时工时制，其基础依然是《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》所规定的标准工时。依然要遵守日平均不超过8小时，周平均不超过40小时的规定。不存在额外增加工作时间的前提。
不定时工时制相较于综合计算工时制于更具灵活性，但整个不定时工作周期内的总工作时间是以同周期标准工时制下总工作时间为参照的。所谓的不定是指某一点的工作时间不确定，而不是总工作时间的不确定。因此不管如何变通执行，违法的性质不会改变
综上所述，无论情怀如何家国千秋也无论是否两情相悦996工作制都是违反基本法律要求的，不能也不应该被倡导被讨论，这就好比争论戴套强奸算不算犯罪一样荒诞。我们崇尚奋斗，但无需在“你年轻时不996，何时可以996？”的豪情之外再大声的说“我对钱没兴趣”，最后痛苦的表示对不起家庭。更不是每篇诗作中都需要“眼前新妇新儿女，已是人生第二回”的感觉。
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