①沟通能力。考量设计师的表达设计方案的能力，能否站在客户角度，专业的阐述设计方案，并能够让人信服。
②执行力。具备完成任务的能力，包含3方面：意愿度、完成度(指导下完成/独立完成/住导完成)、正确的方法。
③解决问题能力。设计师发现问题并合理解决问题的能力，要求设计师能够挖掘工作中的关键问题，并能结合实际问题输出优化方案。
①设计分析能力。要求设计师能够明确商业目标，产品定位，制定设计目标及策略，同时具备产品思维、商业化思维及成本、效率意识。
②设计能力。要求设计师能够利用设计工具、设计方法高效输出设计方案，且能够达成设计目标，甚至商业目标，并是否能够在设计方案中有创新点。
③设计总结能力。设计师能够总结项目过程，并能够将输出总结系统化整理，分享出来，甚至提炼总结推广至团队应用。
①知识沉淀。要求设计师能够通过项目总结设计经验、设计方法，赋能团队，并能够指导他人实践应用。（注意：与设计总结不同的是，知识的沉淀更强调对设计理论的抽象与提炼。)
②人才培养。要求设计师能在工作中帮助他人提升专业技能，甚至主管需要能够可以带领团队提升，并提供发展机会。
③流程建设。要求设计师能够参与工作领域流程、制度建设，能发现工作的问题，并提出优化建议，团队内能够标准化开展。
来源：微信公众号 PingMianDesigner（平面设计）
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