2021年，职场人依然被包围在猝死、亚健康的狂潮中，员工健康是企业永远绕不开的一个话题。
根据一份万人参与的调查数据显示，目前在我国主流城市当中，身体亚健康的白领占比达到了76%，有超过70%的白领每天都面临着过劳死的风险，真正谈得上身体健康的职场人士占比不足3%。
亚健康是一种临界的状态，它反映了我们身体上各个层面的问题，包括身体亚健康、心理亚健康，情感、思想以及行为上的亚健康。当员工健康的天秤开始失衡时，不仅在工作积极性、工作热情、工作绩效和工作满意度等方面有所降低，还会引起企业间人际关系的紧张，最终造成企业间接经济损失。
从长远的角度看，企业的发展离不开优秀人才的加入，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的现在，健康福利措施无疑会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才，也必将成为企业参与人才市场竞争的利器之一。如今越来越多的企业开始增加了这一福利，但员工体检福利开始面临着尴尬的局面：
1.员工福利体检参检率不高
2.员工体检满意度下降
3.体检后续配套服务不完善
4.企业成本浪费......
不同的体检需求，选择也不一样！
许多企业在做员工体检福利时，往往不明确员工的体检需求。他们追求的是便宜的价格，享受更多的套餐。但实际带来的效果往往差强人意，对于低价格多检查项的过渡追求，反而丧失了企业为员工安排体检福利的最初的意义。
企业员工体检分为入职体检与健康管理体检两类。像入职体检类，通常直接需求是快速筛查、排查传染病、拿到结果，健康持续管理不是第一要素。企业可以选择体检人员较少、排队相对不紧张的私立体检机构或二甲医院进行。如果企业是对员工进行长期的健康管理体检，那么三甲医院是首选。三甲医院具有权威性和专业性，检查的结果准确性极高，且后续的疾病看诊、跟进、健康干预与健康管理让患者更为放心。
无论是三甲医院还是体检机构，都需要根据自身的体检需求进行选择。只有真正将员工的健康放在第一位，才能将员工的健康体检落到实处。
企业如何为员工选择合适的体检项目？
企业在做员工体检项目套餐选择时，一般会优先从体检机构提供的套餐中选择一些基础的体检项目。往往千人一面，体检没有针对性，结论没有指导性。
去年8月份，一位患者在深圳某家体检机构进行体检，体检报告显示体检指标一切正常，完全没有问题。时隔几天，他感到不舒服，便去了深圳第三人民医院做检查，结果被诊断为晚期肠癌，而且肿瘤已经向远处转移！由于癌症已经扩散，不能接受放疗，甚至连化疗都不给做。这位患者的体检套餐中无肠癌筛查项目，没有针对性，才导致没有及时查出，贻误了病情。
有人说，假体检已成为中国人的日常，90%的人体检都做错了。没有基于男女特性，家族病史，遗传病史，既往病史，以及职业性质。这种体检表面是福利，实际上对于很多人而言就是“走个过场”，根本没有用。
其次，企业在选择员工体检的项目上还要考虑到配套的跟进服务。虽然很多企业都有员工体检这个项目，但这些企业大多不会将员工体检数据做一个汇总分析，为员工指出健康方面存在的隐患，并及时去调节、改善。
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