导语：职场中，有大领导和小领导，大领导如何才算大？小领导怎样才算小？
职场中，大领导和小领导，是相对的。
员工见到小领导，点头哈腰；小领导见到大领导，卑躬屈膝。
越是见到大领导，低一级的小领导，表现得越是夸张。有人说，不对！越是在职场底层，那种对领导的态度和面孔，越是表现得赤裸裸。
这句话很正确，无论是公司企业，还是在行政事业单位，职位越低，对提拔晋升的欲望就越强烈，那种巴结领导、奉承领导的面孔，越来越直接；职位越高，相反，巴结、奉承领导的言行则尤为婉转。
职场存在一个有趣的现象：小领导见了大领导，手都是“前背手”；大领导见了小领导，则都是“后背手”！
前背手和后背手，到底有什么区别？
“前 背手”，谐音就是“前辈”，意思是面对的人是自己的前辈，所以要恭恭敬敬，手要放在身体前面，表示一种低职位。
“后背手”，谐音是“后背”，意思就是面前的人是自己的后背，因此可以不受礼节约束，手可以放在后面，传递出一种居高临下的态度。
所以，职场人在一群人当中，能够很快地分辨出：谁的职位高，谁的职位低？
有人说，为什么大领导总是显得很和蔼？反而， 一些小领导，总是颐指气使？
其实，这只是一种表面现象？从前 背手和后背手，就能看出来！
大领导站在一群人的中间，所有人都会围成一圈，似乎就是众星拱月，大领导的心理满足感很强烈，无需他发号指令，下面的人都会毕恭毕敬地的。
小领导则不一样，员工对他们往往是：表面上似乎尊重，内心实则看不起。这就会导致底层员工很不情愿执行小领导的命令。
所以，小领导才会容易失态，不是高声训斥，就是厉声指责，目的只是为了下面的员工能够听话。大领导则不需要，因为他们往往轻声吩咐，下面的员工就会争相去干，目的就是为了在领导面前表现自己。
小领导很难做，在大领导面前，自己既是执行者，又是管理者；执行大领导的决定，领悟不对、方法不对，结果领导不满意，自己还挨批；对下安排任务，员工还不听话，不肯卖力工作，进度跟不上，质量没保证，同样会受罚。
小领导就像夹心三明治，内外受气，职场难挨。
其实，这里面有很大的职场人性：（1）大领导永远不会在员工面前，发脾气、批评人，只会给小领导展现出这一面；（2）小领导，员工从内心看不起，认为小领导只是比他们高一点，轻视的心态，导致小领导的工作很难干。
大领导的“后背手”，小领导的“前背手”，只是表面现象，背后其实是人性在作祟。
“后背手”，让我们看到一种自信，一种在众人面前的地位特殊性，只有与众不同，才能显示出自己的身份。
“后背手”，也是一种权威的体现，是一种由内而外地向外传递“权力”的视角。
“前背手”，是在传递一种内心声音，我对你很尊重，希望你能看到我的态度。背后的目的就是一种上下级的常理表现，希望自己能够获得对方的认可，达到提拔晋升的结果。
