招聘实习生的过程，是一个接触新人的经历，在这个过程中，总会回想起过去找实习的经历。
最早的大一实习一天20块，大二40块，后面80块。
如今找实习的师弟师妹，也不免遇到问实习薪资的。
跟他们说薪资不重要，似乎有点忽悠人，如果对正式工作来说，薪资不重要绝对是扯淡，但对于实习生来说，薪资真的是最次要的。
发财无望
从在校期间开始的实习，了解到的实习薪资大概是40-100左右。
目前不管是厦门或者北京，实习生的薪资按日薪100左右算是正常水平，当然，北京地区也有200的。
如果你非要比苹果或者特斯拉的实习生薪资，那么你可以关闭这篇推文了。
因为这不光是数量问题，更是概率问题。
其实不管你薪资多少，是一天100，还是一天1000，你始终是没办法实现财务自由，你也没办法买得起几万一平房子。
因此，薪资对于实习生来说，真的是最不重要的因素，因为薪资的高低，并不能改变你的现状。
在跟人选聊的过程中，遇到有人跟我说，一个天100块太低了吧。
我问人选，你原来是多少钱钱。总会有人跟我说，一天100，一个月3000啊。
这个计算错误，不光是实习生，包括新人也会犯的错误。
日薪与月薪之间的计算不是以30天计算的，严格来说，是以21.75计算的。
这是每年365天，扣去周末双休，及法定节假日后剩余的实际工作天数。
事实上，若以实习生计算，薪资也应该是以20天左右计算，而非30天。
除非你连续30天上班。
有人实习为了赚钱，有人实习为了消磨时间，也有人实习，是为了去应付学校的检查。
真正聪明的人，会把实习作为一个最好的检验未来几十年，想从事行业的实验期。
因为实习阶段，是转换工作成本最低的时期，不会有特别强的路径依赖，企业也不会因为你这份实习跟上一份实习，岗位方向不一致而拒绝你。
毕竟在校生对未来有明确规划的太少太少，能够在大三之前有实习意识，已经非常不错了。
而实习的核心意义，是通过实习，通过试错的方式，去一步步确定自己未来的方向。
毕竟网上说的，看书，找前辈了解，看视频课程学习，做职业兴趣测试，其实都只能在某种程度上，帮你“意淫”出你未来的兴趣点。
真正好的确认未来方向的方式，是通过实习实践去确定。
你做招聘前，以为HR很高大上，能定一个人生死。
当你做了招聘后，你发现HR就是一个夹心饼干，天天被人选放鸽子，天天被部门催命一样要人，给了人还不通过，不给人面试天天催你要简历……
不去实习，你还以为做招聘真的像大爷一样，很爽呢......
真正实习，你会发现做招聘的，特么连孙子都不如......
很多人说，
自己是读水产养殖的，但想做运营，又舍不得放弃专业。
对于想转行的人来说，实习是最好的，检验你未来兴趣点的关键实习。师兄经常说：不要因为舍不得学了4年的专业，去做让自己未来30年职业生涯不开心的工作。
究竟是4年重要，还是未来30多年重要？
通过实习，实践，相信会有一个很好的答案。
如果确定转行，就将过去4年的学习，算作沉没成本。
更何况，有几个人在大学是真正有读书的？
即使你真的读书了，公司想要的，也跟你学的不一致啊。
实习是一个试错成本最低的时期，不要因为一天差几十块钱，而错过了最好的机会。
也许今天少赚30块钱，未来你会因为这个决定，一个小时多赚30000。
作者：撕兄
来源公众号：简历老撕
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