作为劳动者，应该知道以“自身原因”主动离职意味着什么？
劳动者因“另谋发展、不适合岗位、自主创业”等原因离职的，离职原因完全基于劳动者个人意愿，与用人单位无关。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资，未依法缴纳社会保险等情形的，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由，劳动者可以被迫辞职，同时要求经济补偿。（此时，劳动者需发一份“被迫解除劳动合同通知书”邮寄给用人单位）。
通知书的内容应该包含：用人单位全称，劳动者入职时间，任职岗位，用人单位违法行为，解除劳动合同依据等内容。
除切勿以“自身原因”主动离职外，切勿与用人单位签订协议内含有“双方再无其他任何争议”的协议。否则，就算仲裁也很可能丧失胜诉权。
