上次提到，我们如果想申请海外博士，绝不能坐等老板去发招聘信息，那要等到黄花菜都凉了。我们应该主动出击，去把老板都挖出来，然后按顺序一个一个发邮件去套磁，去问老板是不是想招人。
那么如何找到教授的邮箱呢？
有以下几个办法：
第一，去心仪的大学官网，按顺序找到Faculty, Department, Group,再去找professor或者PD，PD可以简单理解为副教授，这是具有招生资格的，同时查看他们的研究方向和邮箱。另外对于group leader也可以去套磁，就算group leader只是一个Dr头衔，但是他可以将博士挂在其他教授名下招生。这个每个学校官网都不一样，所以需要多花一些功夫，甚至于有一些Faculty的官网，在大学总的网址里面是没有链接可以进去的，这就需要一些检索能力了。
同时还可以去收集和关注一些研究所，虽然研究所最终是联合大学去发学位的，但是他们的行政组织都是单独的，招生模式，网址也都是单独的。拿德国举例，四大著名的研究所就比较值得关注。分别是亥姆霍兹研究所，马普所，弗劳恩霍夫研究所和莱布尼茨研究所。
第二，查找相关文献，去Pubmed中根据关键词和大学名字搜文献，然后一篇一篇的去查找通讯作者，看通讯作者的科研方向，邮箱也就自动出来了。
第三，去一些教授数据库网站搜索，像什么researchgate, X-mol, expertscape, findaPhD等等，但是这些信息也比较杂乱，看上去收集了教授信息，但是在实际使用过程中，可能反而没有前两种方法的效率高。
这几种方法，都有点费时费力，但确实也没有特别的捷径可走，建议大家准备一个Excel把自己感兴趣的教授全部列出来，然后按照自己感兴趣的顺序依次投递，同时避免一个学校的所有教授一下子全部投完。
以上所说的，就是目前除了我们团队，学生自己DIY申请或者一些兼职中介的申请方法，其实效率还是不太高，对于中介来说，学生一多根本没法应付。
而我们的制胜法宝，是有一个庞大的教授系统，包括所有的教授信息，比如学校，学院，科室，邮箱，方向，文章等，什么时候哪个学生套瓷过，哪个学生面试过，哪个同学成功过等，以及投递过程中收到的反馈，比如快退休不招人了，近两年没位置了，需要什么背景的学生等等，这就使得我们可以站在比较高的角度去更便捷的筛选教授，做到相对的精准投递。一方面节约了时间，另一方面做到了有的放矢。当然对于一些非常难申请的专业或者条件一般般的学生，这种精准投递效果也不大，也就只能广撒网了。不过幸好我们有一套这样的教授数据库，广撒网速度也很快。
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