今天小编带大家了解下神奇的互联网龙头企业腾讯的职级和薪资体系。
腾讯涉及业务范围之广，涵盖社交、游戏、支付、广告、视频、音乐、阅读、金融、云服务、电商、出行等。
雇员状况根据腾讯的最新数据，截至2019年12月31日腾讯员工一共有62885名，比前一年多了8576人，而年度总酬金为人民币531.23亿元。这么算的话，腾讯人均年薪84万元，月薪7万元，在互联网行业都是绝对的高薪了。
总部地址广东省深圳市滨海大厦
职级及薪酬体系2019年腾讯宣布调整职级架构，将原 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系优化为 14 级 (4-17 级)，新老职级的对应关系大致如下：
腾讯的标准薪资是14薪，但是通常能拿到更多，具体看部门盈利情况，年终奖会有所不同。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队和微信团队薪资、年终奖一般都比较高。
职级晋升之路答辩晋升：2019年职级更新后，原来2.3到3.1的通道面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。据透露，职级通过率一般在50%左右。
腾讯工作绩效考核考核内容：腾讯的绩效考核分为工作成绩和工作态度，其中工作成绩的权重为 70%，工作态度的权重为 30%。
考核时间：一般一年2次考核(7月、12月)，实行末尾淘汰制。腾讯的绩效评估分为5档，5 星是最优秀的，1 星是最差的，需要做好被淘汰的准备。
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