过渡性养老金这里包括两部分。
一是在养老保险制度实施以前，建立个人账户之前参加工作的人员的养老金的计算为过渡性养老金。
二是机关事业单位在养老保险制度并轨后，中人的十年过度期的养老金的计算。
所谓的过渡性养老金每年递增10%是什么意思呢？
一、在养老保险个人账户建立前的过渡性养老金
1.1997年国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》制定以社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式，并建立个人账户。
也就是说在1997年以前参加工作的，是视同缴费年限。而对于视同缴费年限，由于没有实际的缴费记录，认定是以职工个人档案为准来认定工龄的。
2.视同缴费期间，养老金的计算
过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资*实行个人账户前的缴费年限*1.3%*平均指数
小结，过渡性养老金是在1997年之前参加工作的人，是他们的养老金构成的一部分。养老金已经实现16连涨5%了。
二、机关事业单位退休中人的养老金
1.2014年10月1日国家取消了养老金双轨制，企事业单位实行一样的退休制度。
养老金=基础养老金 个人账户养老金
2.而所谓的过渡性养老金的产生是因为这些人是在养老保险制度改革之前工作的，在养老保险制度改革之后才退休的人员。为了保障改革的顺利进行和平稳过度，将这些人称之为中人。
这部分人的养老金计算称为过渡性养老金。
01.按照新老办法计算的养老金来比较；如果按照新办法计算的养老金少于老办法计算的养老金的，那按老办法施行。
02、如果新办法计算的养老金高于老办法的。那养老金有十年的过渡期的，第一年补发超出部分的10%，第二年补发超出部分的20%，第三年补发超出部分的30%，第四年补发超出部分的40%。一直到2024年增加到100%。
对于这部分人的养老金是按照新老办法对此后，超出的部分来每年多增加10%，累计增加到100%来发放的。
写在最后的话
过渡性养老金分为两部分，养老保险制度建立前的视同缴费年限。
机关事业单位退休中人的养老金计算都是有过渡性养老金的。
但不是说过渡性养老金每年增加10%哦。
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