我们是一家典型的民营制造业企业，每年都会在全国各大、专院校招聘大批本科及专科毕业生入职公司实习和就业，以补充公司人力资源的不足。
今年也不例外，从年初开始，公司就陆陆续续地招聘了200多位大、专院校的毕业生来公司实习。
今年招聘过来的本科生与专科生，他们学历的不同成了在公司里方方面面的分水岭，与往年历届的实习生具有很大的不同。
今年在我们公司的本科生与专科生，表现出如下方面的差别。
一、薪资待遇上的差别
我公司一贯的招聘入职政策就是薪资收入随学历高而升高，按学历每档月薪相差100元。也就是说，今年新招聘的实习生中，本科生普遍比专科生月薪高100元，以体现公司对学历的重视。只要是同一学历的实习生，不论能力和表现，他们的薪资待遇相同。这样一来，今年来的200多位实习生，从公司的薪资政策开始，就把他们划分了一个等级，待遇上就有了一个差别。
二、能力水平上的差别
我们公司生产的产品具有一定的技术含量，对员工能力水平的要求，既要有一定的理论基础，更要有实操和动手能力，才能适应工作需要。
本科生与专科生开始进入公司时，是不需要多少理论知识的，他们的工作表现和业绩水平更多的还是体现在动手能力上。理论上，本科生相对来说比专科生的技能水平要高些，可是，在实际工作当中，本科生却没有任何优势表现。相反，这一批来的实习生，本科生在工作能力和技能水平上的表现普遍比专科生差，业绩也普遍低于专科生，特别是在动手能力上，本科生比专科生普遍都差了一大截，没有专科生实操能力强。
三、工作热情和敬业上的差别
在工作中我们发现，大多数的专科生工作上兢兢业业、积极主动、爱岗敬业，工作热情高涨，工作服从性和配合度好，能和老员工参与加班。
相较于专科生对工作的态度，本科生普遍要差得多了。本科生都视工作是暂时的过度，没有做长期打算，对工作根本不上心，三心二意，敷衍了事，工作完全不在状态。不仅如此，他们的工作配合度和服从性也普遍很差，甚至连劳动纪律都不遵守，上班玩手机、打瞌睡、聊天、发呆等现象经常可见。下班一到点就开溜，无论生产多忙，任务多紧急，他们从来不配合车间加班赶货，无论你怎么要求和劝说都没有用。
本科生和大专生从工作态度上，就决定了这两个学历层次的人的工作效率和绩效差别——大专生的工作效率和工作业绩普遍比本科生高。
四、职业发展规划和各自定位的差别
从了解中我们发现，这批进公司的实习生中，本科生与专科生对他们未来的职业发展规划和定位也有明显差别。
本科生有30%以上都正在准备着考研，有20%左右的人在备考公务员，20%人准备进央企和事业编制，其余30%左右的人或进互联网企业，或做自由职业，真正想留在民营企业的寥寥无几。
而专科生当中，60%以上的人想今后进入高新技术或服务业企业就业，10%的人想留在生产型企业里发展，还有一部分人想回家自己创业。
是学历的不同还是自我认知的不同，导致本科生和专科生对未来职业的发展和定位的差别？我不得而知。
从当今毕业生的就业现状和工作表现上来看，学历在当今社会的组织里，其含金量越来越低，从他们对组织的贡献和个人的业绩上来看，价值也越来越低。
由于今年新招收的实习生，本科生与专科生以上的种种差别，导致了管理上的一些问题。
专科生在各方面的表现都优于本科生，可是专科生的薪资待遇却普遍低于本科生，这造成了专科生心理上的极大不平衡，严重打击了专科生的就业热情。当他们第一个月工资发下来后，就像一盆冷水泼在了专科生的身上，让他们一下子消沉下来，有的还异常情绪化地当时就提出了辞职。
公司人力资源在对待今年实习生的政策管理上，显然是个败笔！
