你认为的装修工人是什么样的？
脏苦累，薪资还少！
脏苦累是装修行业的特性一直都存在，但是薪资却和以前大不相同。根据市场调研的数据显示，从今年春季到而今，装修建筑类职位平均薪酬达到了每月 7003 元，同比增长 11.79%，事实上近三年来，装修工费一直持上涨态势。
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薪资的增长并没有装修工人的前仆后继，探查过市场反而发现装修工人已经出现“用工荒”的现象。
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某装企高管 |
从前年到去年工人工费涨过一次，大约涨了 10% 左右，从去年的单量来看，我们的工人收入相较于往年增长了 25%，并且今年的订单量相较于前两年也会递增 30%。 |
装修工人所有工种中，瓦工是所有工种里工资相对较高的，因为全行业为了找到好的瓦工师傅都在涨工钱。而和所有工种都相同，瓦工也出现了明显的年龄“断层”。
工人薪资在涨，但依然难以招到人，而且近三年建材的价格也在持续上涨。面对着这种窘境，装修机构又该如何应对。
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某装企高管 |
我们到现在始终没有做任何的调价处理，我们通过自己精细化的运营，持续的运营效率提升以及大批量的战略采购，抵御掉了一些涨价的影响。因为家装行业是一个非常低频的行业，整个行业获新客的成本其实还是很高的。 |
当然随着90后成为消费主力，个性化和定制化装修也成为了一种炙手可热的需求。这也就引导装修机构把目光转向全包整装模式和提升设计师水平上。
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某装企总裁 |
北京 85% 以上我们的客户都是这种老房改造，就它本身的装修格局可能存在不合理，所以对设计的要求也会提高，所以今年我们也引入了更多的，更中高端的设计师，首席、高端设计师来为客户服务，仍然供不应求。近两年，我们通过大店改造、产业工人模式、引入高端设计师等各方面完善全链路用户体验，满足客户对品质化家装服务的需求。 |
装修工人“用工荒”的出现，不仅仅是装修行业的危机，也是一次行业调整的警示。对工人，如何提高工人的权益，如何提升工人的信任；对于装修机构，如何稳定工源，如何稳住市场营收。这些都是值得思考。
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