根据规定，灵活就业人员正常情况下是男60岁退休、女55岁退休。但如果灵活就业人员符合条件的话，是可以50岁退休的，特别是女性灵活就业人员更是如此，只不过各省政策有所不同。
对于灵活就业人员来说，如果能够50岁退休，既可以不再缴纳社保，还可以提前5年领取养老金，同时每年还能够参加养老金调整，无论怎么比较，50岁退休都是非常划算的事情，能够50岁退休应该说是广大灵活就业人员梦寐以求的向往。
2022年即将结束，我们来看看2023年哪些灵活就业人员可以50岁退休？希望其中有你。
从目前退休年龄政策来看，男性灵活就业人员50岁退休，只有病退才可以，且各省都一样。
具体来说，男性灵活就业人员50岁病退需要同时具备两个条件：一是累计缴费年限(含视同缴费年限)已经满15年，二是完全丧失劳动能力。
完全丧失劳动能力，概括地说就是因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍，经过社保部门鉴定确认为完全丧失劳动能力的情况。比如癌症、尿毒症、严重肢体瘫或非肢体瘫的中度运动障碍、严重的心脏病、慢性重度肝功能损害、两眼失明或几乎失明、精神病和痴呆等等。
女性灵活就业人员可以50岁退休的情况要较男性多些，且各地退休政策不太一样，归纳起来大概有六种，具体如下：
● 有些省市灵活就业人员50岁退休政策比较宽松，只要灵活就业女性曾经是固定工或劳动合同制职工就可以，没有具体年限限制。
比如广东、重庆、湖北、吉林、黑龙江。
● 有些省份要求是固定工，且在国有企业缴费一定年限才可以50岁退休。
比如以下六省：
江苏原固定工，灵活就业前在单位工人岗位缴费年限（含视同缴费年限）满15年的或2001年12月22日前失业或灵活就业的。
河北要求曾经在国有企业缴纳养老保险年限满10年，其中必须有5年的实际缴费年限；
河南曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费年限），从事灵活就业2年以上。
湖南因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，后以灵活就业人员身份缴费5年以上。
山东原在国有和县以上集体企业工作，且在2001年12月22日前视同缴费年限与实际缴费年限合计满10年的。
新疆原为国有企业女工人，且在2003年6月3日前，个人缴费和视同缴费年限已满15年以上(不含补缴年限)的。
● 少数省份曾经的固定工只要在规定年份之前离开单位灵活就业参保缴费的，就可以50岁退休。
比如：江苏规定原固定工，2001年12月22日前失业或灵活就业的。
甘肃规定原在国有企业工作且在2002年8月6日之前依法解除劳动关系的女工人。
● 部分省份女性灵活就业人员在50岁前到企业工作一定年限就可以50岁退休。
比如以下三省：
山东原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费，后进入企业工人岗位工作累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年的。
甘肃到达法定退休年龄时与用人单位存在劳动关系且以职工身份缴纳养老保险费满3年以上的。
新疆原为国有企业女职工，从事自由职业或灵活就业后再次进入企业就业的(含私营企业)，凡在工人岗位工作满5年及以上的。
● 有些省份女性灵活就业人员在单位工作一定年限即可50岁退休。
比如以下五省：
北京、江苏、湖北在企业工作缴费（含视同缴费年限）满10年。
安徽灵活就业人员到企业工人岗位工作缴费满2年。
黑龙江在单位连续工作并缴费满5年。
● 少数省市女性灵活就业人员只要是在规定年限前参保企业职工养老保险就可以50岁退休。
比如：广西2002年12月31日前以灵活就业人员方式参保的。重庆1996年1月1日前以灵活就业人员方式参保的。
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