文|维辰
不到12点下班时间，11:45工位人就已走空；14:30上班，办公室却空无一人……江西上饶余干县教育体育局部分职工迟到早退现象引发关注。
余干县教体局党办主任解释说，“提早了半个小时”是因为“有些女同志要做饭”。没有找送文件、开会等外出公干当事由，说起因私事脱岗时气定神闲，其轻飘飘的姿态给人以“理所应当”“名正言顺”之感。
也许的确存在需要回家做饭的女同志，早走半小时“不是什么大事”，况且有党办主任等领导的默许，还有同样早退的同事，久而久之很难不形成风气。干部们有了更多处理私事的时间，哪怕不做饭也可以休闲一下，领导们则收获了“有人情味”的好评，看起来“皆大欢喜”。
但即便教体局不是典型的对外服务窗口部门，需要直接面向社会、接待和服务群众，谁又能保证职工迟到早退半小时，不会让办事群众多等半小时，甚至白跑一趟？本该服务群众的公务员只顾自己方便，不惜给群众造成潜在的不方便，这是哪门子“人性化管理”？
上班时间迟到早退，只抬出“需要做饭的女同志”作为挡箭牌，以偏概全，不足以解释下午不用做饭的人为何迟到，也不见得能把“慵懒散拖”问题美化成“关爱同志”。稍稍品味一下，党办主任的隐藏主语一直是“我”“我们”：我们有人需要做什么，所以就“通融”了“一点点”。同样的，不管那部分职工集体脱岗去做什么，都是把自己的需求摆在群众需求前面。
公务员姓“公”，在其位就要谋其政，任其职就要尽其责。事事以己为先，以“私”为先，端着群众给的饭碗不膈应吗？
【作者】 杨悦
南方评论
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