什么东西都没有一定的真假(拎不清的真)(1)

努力和懒惰哪个更可怕?

君子和小人哪个更可怕?

善和恶哪个更可怕?

如果在努力、君子、善前边都加一个“伪”,

在懒惰、小人、恶前边都加一个“真”,

到底哪个更可怕。

往往“伪”比“真”可怕的要多。

因为“伪”是既是自欺,又是欺人。

有的时候,认为真诚违背人性。

无论是对自己,还是对别人,大部分人都善于伪装,善于说谎。

伪装和说谎往往更加符合人性。

久而久之,就连自己也傻傻拎不清楚。

关于个人成长,我想总结一下生活工作中的“真”“伪”。

一、个人的真伪

每个人对优质的生活都有一些向往,

然而对生活向往中,我们内心的觉知,就决定了过程,也决定了结果。

生活、工作中的行为,都是先经过大脑的觉知之后产生的。

觉知到真诚,就会真诚。

觉知到虚假,就会虚假。

对个人:

之前老师分享过我一个关于个人觉知的概念。

人有三个主体:真我、本我、超我。

【真我】是我们的灵魂,是最单纯清澈的我。

【本我】是由如今年纪、社会关系、家庭关系等,自己给自己包装过得我。

【超我】是臆想中超级的我。

在与人相交,与事相处时,90%的人都是本我的状态。

比如:你是某个团队的领导人,

因为你认为你是领导人,

你就会注意维护自己的形象,

即使自己犯错,也会因为自以为是的身份、地位、面子,而产生保护自己的行为。

这个时候的你就是虚假的你。

有的时候自己并没有什么成绩,但又感觉到自己的精力不足,在自我内耗,

就是因为我们把自己的精力交给了虚伪的自己,并没有对自己真正的负责。

那么具体如何做呢?

就是反问自己的内心,觉知自己真正的需求。

以真我的态度去接纳,以超我的态度去做事。

二、组织的真伪

每个人生活工作都是在一个又一个组织,

这个组织可以家庭、公司、创业团队、好友等等。

我们是群居动物,

那么就要和组织交流、合作。

很多人认为自己在组织中很努力,

为什么没有被重任?

为什么与团队相处还是没有那么的融洽?

答案可能是,你的行为和努力是你的想当然。

比如:父母希望孩子听话,对孩子做了很多的说教。

孩子听话这个需求并不是孩子的需求,是父母的需求。

比如:组织领导人希望团队成员积极负责,每天呕心沥血的鞭策。

这都是领导人的自以为是的努力,也是伪努力。

正确的应该是唤醒,了解团队成员的工作障碍和需求,并解决。

比如:组织成员服务合作伙伴,按照公司要求执行合作,与合作伙伴发生口角和争执,导致合作停滞。

请问这名组织成员努力吗?

努力!但是是伪努力。

在此做出结论:

凡是成就大我,就是真努力。

凡是成就小我,就是伪努力。

成就大我是指:让组织得到成果,

成就小我是指:减少自己的麻烦,减少自己的风险。

举例:为了执行原则与合作伙伴发生争执导致合作停滞,这就是小我行为。

为了执行原则与合作伙伴进行沟通交流使合作顺利,这是大我行为。

认知不到,行为就做不到。

所以生活太多人“真”“伪”傻傻拎不清楚。

三、最终总结

伪努力往往比真懒惰可怕得多。

因为伪努力相当于进入歧途,撞到南墙才知回头。

而真懒惰可能只是态度摆烂。

对于个人当没有把自己需求搞明白的时候,

莫把自己“伪”当做“真”,

更不要企图自己的“伪”能够得到回报。

对于组织,将小我与大我分开。

组织中生存都是成就大我,

以大我的利益最大化为准则,开展和调整自己的行为。

但行好事,莫问前程。

什么东西都没有一定的真假(拎不清的真)(2)

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