努力和懒惰哪个更可怕？
君子和小人哪个更可怕？
善和恶哪个更可怕？
如果在努力、君子、善前边都加一个“伪”，
在懒惰、小人、恶前边都加一个“真”，
到底哪个更可怕。
往往“伪”比“真”可怕的要多。
因为“伪”是既是自欺，又是欺人。
有的时候，认为真诚违背人性。
无论是对自己，还是对别人，大部分人都善于伪装，善于说谎。
伪装和说谎往往更加符合人性。
久而久之，就连自己也傻傻拎不清楚。
关于个人成长，我想总结一下生活工作中的“真”“伪”。
一、个人的真伪每个人对优质的生活都有一些向往，
然而对生活向往中，我们内心的觉知，就决定了过程，也决定了结果。
生活、工作中的行为，都是先经过大脑的觉知之后产生的。
觉知到真诚，就会真诚。
觉知到虚假，就会虚假。
对个人：
之前老师分享过我一个关于个人觉知的概念。
人有三个主体：真我、本我、超我。
【真我】是我们的灵魂，是最单纯清澈的我。
【本我】是由如今年纪、社会关系、家庭关系等，自己给自己包装过得我。
【超我】是臆想中超级的我。
在与人相交，与事相处时，90%的人都是本我的状态。
比如：你是某个团队的领导人，
因为你认为你是领导人，
你就会注意维护自己的形象，
即使自己犯错，也会因为自以为是的身份、地位、面子，而产生保护自己的行为。
这个时候的你就是虚假的你。
有的时候自己并没有什么成绩，但又感觉到自己的精力不足，在自我内耗，
就是因为我们把自己的精力交给了虚伪的自己，并没有对自己真正的负责。
那么具体如何做呢？
就是反问自己的内心，觉知自己真正的需求。
以真我的态度去接纳，以超我的态度去做事。
二、组织的真伪每个人生活工作都是在一个又一个组织，
这个组织可以家庭、公司、创业团队、好友等等。
我们是群居动物，
那么就要和组织交流、合作。
很多人认为自己在组织中很努力，
为什么没有被重任？
为什么与团队相处还是没有那么的融洽？
答案可能是，你的行为和努力是你的想当然。
比如：父母希望孩子听话，对孩子做了很多的说教。
孩子听话这个需求并不是孩子的需求，是父母的需求。
比如：组织领导人希望团队成员积极负责，每天呕心沥血的鞭策。
这都是领导人的自以为是的努力，也是伪努力。
正确的应该是唤醒，了解团队成员的工作障碍和需求，并解决。
比如：组织成员服务合作伙伴，按照公司要求执行合作，与合作伙伴发生口角和争执，导致合作停滞。
请问这名组织成员努力吗？
努力！但是是伪努力。
在此做出结论：
凡是成就大我，就是真努力。
凡是成就小我，就是伪努力。
成就大我是指：让组织得到成果，
成就小我是指：减少自己的麻烦，减少自己的风险。
举例：为了执行原则与合作伙伴发生争执导致合作停滞，这就是小我行为。
为了执行原则与合作伙伴进行沟通交流使合作顺利，这是大我行为。
认知不到，行为就做不到。
所以生活太多人“真”“伪”傻傻拎不清楚。
三、最终总结伪努力往往比真懒惰可怕得多。
因为伪努力相当于进入歧途，撞到南墙才知回头。
而真懒惰可能只是态度摆烂。
对于个人当没有把自己需求搞明白的时候，
莫把自己“伪”当做“真”，
更不要企图自己的“伪”能够得到回报。
对于组织，将小我与大我分开。
组织中生存都是成就大我，
以大我的利益最大化为准则，开展和调整自己的行为。
但行好事，莫问前程。
