一：企业如何筛选简历
1：电脑筛选：在邮件服务器或者专门的简历服务器上设置“关键词搜索”所以简历一定要多出现一些企业可能会用到的关键字。
如何获取关键词：
1职位描述（企业发布招聘信息的时候，会说明想要什么技能，什么类型的人，把那些词嵌入到简历当中）；2行业内高频词汇。(如：销售类职位：客户、解决方案、销售计划、销售指标、谈判技能、团队合作、英语流利，等等。)
2：招聘人员筛选
•Scan[Celia1]
•硬性条件：英文水平[Celia2]、学历
•软性条件：专业背景、实践经验……
切忌相关性差、装饰过度、大段描述，没有重点的简历。
二：如何开始撰写简历：
•1）理解职位：读职位描述，仔细看有哪些技能要求
•2）你的经历：因为不同的职位要求不同的技能和素质，让招聘人员看到你是最适合这个职位的[Celia3]
•3）校订个性化简历：在自己的经历方面, 写上和你所申请的职位相关的技能，如果分析技能很重要,那么强调你在数学和理科方面的学习 ，如果创造能力很重要,强调你在艺术方面的经历.
三：简历版面设计。
1：简历包含的板块
1）个人信息[Celia4]（这里只要写清楚姓名、手机、邮箱即可。身高、体重等信息全部略去。当然，面试空姐就一定不能省了）
2）教育背景 （学校、专业、年级[Celia5]，GPA，奖学金[Celia6]）
3）校外工作经验
4）校内实践经验
5）项目经验（没有项目经验的，可以省略）
6）培训比赛（大赛的获奖，特别是奖项比较高的，可以当做项目，铺开来来写，而不是简单列一个奖项）
7）获奖情况（获奖的等级，如果等级比较高地，在奖状后面附上，如10/1000，表示是从1000个里面挑出的10个）
8）个人技能（英语和计算机技能，如有有钢琴级别之类的，也可以写上去）
2：撰写校内外工作经验的步骤------------STAR法则：
Situation ----描述所处的环境 – 所解决的问题
Task -----描述你在某项目中所赋予的任务
Action -----描述你付出怎样的行动来完成这个项目
Result -----描述行动的结果—你取得了什么?如果可能,评价行动质量
举例如下：
情景: 想象你在父母的时装店帮忙,描述一下经历,你可以这样写…
Situation， Task ---改进时装店销售下滑的状况。
Action---管理15个店员, 策划了一个30天的市场活动, 和供应商谈判获得更有利的合同条款
Result ----获得了 20%年利润的提高
四：简历撰写的细节：简历应该在视觉上令人愉快,容易浏览,更方便招聘人员的工作
1页面限制[Celia7]：控制在一页内（英文2页，中文1页 ）–仅包含和你申请的工作相关 有些招聘人员不会读超过一页 实际上,有人仅仅看2/3 的信息
2：字号和字体
•确保字体容易读– 不要用花哨的、非标准的字体 （中文用宋体，英文用Times New Roman）
•不要用太多粗体或下滑线[Celia8] （看起来很乱）
•不要太大或太小（10 或 12 号字体 ，太小-难看，太大 – 简历看起来很空 ）
•多用数字，并加黑[Celia9]。
3：页边距
•不要用太小的页边距让读者不舒服 （所有边保持一寸,不然,看起来太满 ）
•如果通过电子邮件提交,边距太小,有时候可能无法恰当打印出来
4：照片、隐私信息要不要？
照片可要可不要。如果对自己的长相实在没有信心的就一定不要，你懂的。身高、体重等隐私信息也一样。
5：简历封面要不要？
最好不要，占页数。若是提交电子版，HR需要下拉才能看到你的简历，如果是纸质版，也需要翻页。当然如果是应聘创意类的公司，一定要封面而且一定要设计得很特别。
6：个人专长栏目要不要？
个人专长看情况，简历不够一页的时候可以凑页数。
7：自我评价要不要？
自我评价，这个比较有争议，有些公司需要，有些不需要，因为自我评价是自己评价自己的，有水分，一般不用做参考标准，但有的公司会看出你大概是哪种类型的人。简历不够一页的时候也可以用来凑页数。
8：期望薪酬栏目要不要？
期望薪酬最好不要写。敏感性话题。
9：措词积极有力。
要多用动词[Celia10]。如，策划了、组织了、等等。忌拼写错误（毋手动涂改）、
10:切勿通篇用“我”
中英文简历都要尽量省去主语。通篇用“我”的句子，读着不顺畅，通篇用“我”的人，会被HR认为是非常自我，比较少考虑别人的感受的人。
五：简历发送
电子邮件：
•职业化的邮箱名[Celia11]、确认简历和求职信一起发（无求职信也可写好附言并将简历黏贴在正文中）、按照招聘公司要求撰写邮件、 邮件主题（按公司要求写，列明求职目标）、附件[Celia12]（不能太多）
招聘网站：
选择速度快的时间和地点上网 、注意阅读填写指南，细心检查、 确认后再提交
网站推荐：Hiall 求职社区、应届生求职网、智联招聘、前程无忧、大街网
传统邮寄：
•简历使用80g白色纸张[Celia13]，黑白打印、 用大号牛皮纸信封，不要折叠、在信封注明应聘职位。
上门投递：[Celia14]
请前台将简历转交人力资源部、不打扰工作秩序
六：跟进
跟进表格，详情请看附件。一定要有一份职位申请跟进表，详细记录下每一个申请的职位。因为大家投的公司是非常之多的，公司里面的职位也很多。假如有个公司告诉你后天去面试，然后你忘掉了自己是否投递过这家公司，转而问道：请问你的公司的名字是什么？我没有听过，你能拼写一下么？或者你知道这个公司，但是忘掉了自己投递的是什么职位，也不方便面试前的准备。
七：求职信：
•一页的求职信应该重点强调技能和为什么申请这个职位
•简历仅提供职责和成绩的介绍,在求职信中增加应聘的深度信息
•通过强调资质,技能和兴趣, 表明你是这个职位的最好候选人
求职信基本信息
介绍：
•如果职位要求有特殊信息, 列出这些信息
•解释写求职信的目的和申请的职位
•描述从哪里获得该职位信息 (如果你回复邮件招聘)
•如果你只是试试运气,描述在组织中最适合的位置
技能：
描述和强调你有哪些技能适合这个工作
•反映在你的简历中
为什么对公司感兴趣
•为什么你对公司很感兴趣?
•如果作为员工你会有什么收获?
•确保你对公司做过调查
跟进：
•结束陈述
•如果希望跟进这个应聘,让他们知道时间
•或者,告诉招聘人员可以联系你
一份简历，HR停留的时间大概只有7秒钟，更快的是3秒
英语六级520分，四级550分以上可以写出具体分数，分数太低就不要写了。
因此，切忌一份简历打遍天下。要针对不同的公司，选择自己不同的经历，同一份经历，也要有不同的措辞。比如在国美卖过电器，写成营销的简历就突出你的口才等，写成物流的简历，可以写操作公司系统，去仓库提货等等
个人信息不要超过简历的1/3，不断地问自己，写出的每一个信息，是否能让自己更突出。
注明是哪一应届毕业生
注明是拿了几次几等奖，如果是一次的，就只写几等就行了，告诉别人一次会更加贬低自己。
将个人经历等重点信息放在简历的中间2/3的位置，因为眼睛主要落在这个区域
粗体仅用在标题处。如实习的公司名，你的职位。描述性的语言，最好不要加粗。
整份简历都是文字，，HR眼睛会看得很疲劳，因此要多用一些阿拉伯数字，并且加粗。另外，阿拉伯数字可以更好的突出你的业绩，比如你拉了2000元的赞助。不要用“两千”，而是用“2000”，比较显眼。
而且要多用主导性的词语，少用参与性的词语，提高自己在团队中的分量和贡献力度。如：用“我组织了**活动”而不是“我参与了**活动”。
所谓职业化就是第一：用雅虎、谷歌、hotmail邮箱。切勿用qq邮箱，会给人一种你经常玩QQ，而且qq邮箱会屏蔽企业服务器发送的邮件。
第二：邮箱的名字不能太过lovely，比如ILOVAY@**，littleC@**，邮箱也不用丢一串数字出去，如QQ号码的邮箱。最好是结合自己的名字，让别人能够区分出是你的邮箱。
附件太多，影响发送速度，而且可能企业邮箱接收困难。因为企业邮箱一般是有容量限度的。
简历的纸张，跟打印店的老板说80g的铜版纸，他会明白是什么。不是普通的纸张哦
上门投递的成功率是很高的，可以一试。
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