在不少台湾年轻人眼里，“圆满的人生”就是：读建国，上台大，进台积电。如今看来，台积电果然是“金光闪闪”的存在。
近日，一位台积电员工在网上晒出了自己入职一年的奖金，看到数额，网友们纷纷投来羡慕的目光。
据悉，该员工职级31在台积电只是一般性质的工程师，入职时间也只有一年，但薪资除了固定的14薪之外，全年还有8次分红，一次分红也有2.6个月奖金。算下来他一年就有34.8个月的薪资。如果平均月薪算作6万新台币的话，全年收入有209万新台币，折合人民币47万元。
要知道这还只是入职一年的菜鸟级别员工的收入而已，面对台积电诱人的分红？不少网友表示：还招人吗？也有网友呼喊自己的老板：看看人家。
台积电有多豪？
虽然台积电给出的薪资，让每一个打工人看了都表示羡慕，但并未所有企业都能有如此丰厚的待遇。
作为全球最大也是最先进的晶圆代工厂，台积电一家就吃掉了全行业将近60%的份额，盈利能力也是秒杀其他厂商。
2021年台积电营业额高达1.59万亿新台币，净利润5900亿台币，是台湾最能赚钱的企业。2022年第二季度，台积电营收5341.41亿台币（折合约1204.5亿人民币），相当于每天入账13.4亿元，同比增长43.5%；净利润2370亿元台币（折合约534.5亿人民币），相当于每天净赚5.94亿元，，同比增长76%，双双超过市场预期。
前段时间，苹果、英特尔纷纷与台积电签订订单，有这样的科技厂商不断送钱过来，台积电想不赚钱都难。所以，台积电此时需要做的就是提高员工的待遇，让员工有归属感，能更加热情地投入工作。
台积电曾表示，公司一直重视并鼓励与员工双向交流，以开放型管理营造相互尊重的沟通环境。今年，台积电将员工产假从原本的8周延长到12周，并规划假日STEAM儿童营队，让员工有更多时间陪伴子女的教育和成长。另外，台积电每季度会与全体员工分享营运成果，包括业绩奖金、分红等。
今年4月，台积电还对超过5万名员工推行“买股补助”计划，从员工的薪资中扣除一部分购买公司股票，公司再补助约15%，让员工可以低价买入股票，成为公司股东。这种做法一方面是给员工谋福利，另一方面也是把员工的利益与公司的发展绑定，有助于激发员工的工作热情。
近两年受全球芯片短缺影响，台积电所有产线几乎满载、不间断运转，同时代工报价也在不断上涨，带来的就是营收与利润不断创新高。作为台积电的员工，自然而言也就赶上了这波红利。不过大厂的福利也确实是诱人，不仅仅是台积电，在中国大陆也有一些大厂受到年轻人的追捧。
诱人的大厂福利
在北京，人上人的三大证，并不是车证、结婚证和房产证。而是人大附的校服、北大的饭卡和字节的工牌。由此可见大厂的吸引力。
尽管现如今大环境不佳，大厂们也不得不勒紧裤腰带。但相较于绝大部分公司，大厂依然是高薪的、体面的，最值得选择的职场之一。
“想去大厂工作，福利好，氛围好。”这样的观点在各个应届生群、小红书、微博、脉脉等平台上随处可见。一位应聘者说，“认清形势、认准现金、热爱生活。”在一个逆周期里，她给不出建议，只有耐心等待重回轨道。
另有猎聘数据显示，今年第二季度，互联网行业占新发应届生职位总数的9.64%，仍是新发职位数量最多的行业。
也难怪大家会作出如此选择，确实，即便这两年大厂的日子不好过，但其福利依旧诱人。
8月17日，腾讯2022年二季度财报。财报显示，截至2022年6月30日，腾讯共110715名雇员，去年同期为94182名；而今年截至6月30日的6个月内，薪酬总成本567.79亿元，去年同期为443.88亿元，据估计，2022年上半年，腾讯员工平均月薪为85473.21元。
就在去年，腾讯还相继推出了“早晚餐免费”、“安居计划plus”、“退休福利”，加快推进“职业里程碑”等福利方案设计并给不少员工发放过股票激励等。
去年年底，阿里发布多项针对员工关怀的“暖心计划”，不仅新增育儿假，还推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假，同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游（Outing）费用标准。此外，阿里巴巴还将试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天可自由选择办公地点。
除腾讯和阿里外，还有华为百万年薪招天才少年、快手和字节跳动取消大小周，B站送大会员.....不得不说，大厂的福利确实令人艳羡。
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