2022年已过半，你的年假休完了吗？正值暑假，旅游旺季，社畜们还好吗？是不是想马上来一场说走就走的旅行。要用年假首先你要知道以下三件事。
1、 谁都能休年假吗？
2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
所以你知道了吗？连续工作一年有正式单位的员工都可以有年假哦。
2、年假怎么算？
根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
快来根据你的工作年限算一算自己有多少天的年假，注意是根据自己的工作年限是可以累计的哦。
3、年假不用是不是就自动失效？
根据《职工带薪年休假条例》年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
因此，没有休年假的职工们不用担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦!如果真的无法休年假也没有公司规章制服安排调到下一个年度，那就赶紧找公司要三倍工资。
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