春暖花开的季节总是伴随着希望,也是大学生校园招聘的一个高峰期。还有不足三个月,今年的高校生就要正式踏入社会了。

很多同学都在忙着投简历和签约。不过,随着毕业生的激增,一份叫人满意的工作往往入职门槛也明显升高了;而体制外的很多岗位,也伴随了加班多、不稳定等缺点。

所以更多的大学生开始把关注点放在了“吃公家饭”的目标上,考公、考编的人越来越多了。体制内的招聘有个明显的趋势,那就是应届生的优势在增加。

考编考公到底有啥好(考公考编时)(1)

编制类的招聘中,应届生有两个明显的优势,“身份”很宝贵

首先,想要拿铁饭碗的毕业生本来就不少,而编制类考试中,相当一部分岗位是只面向应届生招聘,并且这个比例也在提升。

例如2022年国家公务员考试中,一共有三万多个岗位,其中约2.1万个名额是招应届生,大概占了七成。在省考、事业单位考试中,比例不至于这么高,但也在明显上升。

考编考公到底有啥好(考公考编时)(2)

其次,即使不限定应届生身份的岗位,他们在面试中通常也有优势。就算是体制内工作节奏相对轻松,但同样很需要精力旺盛、工作效率高的员工。

相比已经工作几年的毕业生,应届大学生可能在服从性、积极性等方面更让上级满意。所以在各方面条件差不多的情况下,往往应届生更容易成为入选的人。

考编考公到底有啥好(考公考编时)(3)

带编岗位的招聘中,应届生的身份十分宝贵。倘若一名学生比较优秀,在企业招聘时,没有应届生身份还比较好商量。

但考公、考编时,面向应届生的职位,往届生是不能报考的。应届生的身份很宝贵,大学生一定要充分利用。不过,很多同学和家长可能误解了这个含义。

考编考公到底有啥好(考公考编时)(4)

考公、考编时,“应届生”含义比你想得更广泛,往年毕业也有机会

提到“应届生”,我们的印象里首先想到的,就是“当届毕业”的学生。平时新闻里所统计的“应届毕业生数量”,也正是按照每年夏天这届学生的人数为准。

不过在考公、考编等体制内的招聘中,对应届生的定义要比我们想得更广泛,并非只有当届毕业才符合。大学生毕业后的2年之内,没有正式参加工作即可。

考编考公到底有啥好(考公考编时)(5)

在考核是否符合“应届生”标准时,会看考生是否缴纳过社保、是否签订过劳动合同。假设你只是在某个实习单位临时做了一个月,既没签约也没交社保,不会受影响。

也就是说,符合条件的话,往年毕业的大学生同样能报考面向应届生的岗位。不少同学可能因为不清楚这个条件,所以错过了报考机会。

考编考公到底有啥好(考公考编时)(6)

已经缴纳社保的毕业生,不要随便报考应届生岗位,以免“竹篮打水”

还有一类大学生,可能在大四毕业之前就已经在不错的单位实习。虽然只是临时聘用,但单位也会给交五险。不过,如果你准备考公、考编,就需要慎重了。

因为这种情况即使大学生不是“正式员工”,也默认为已经“落实就业”,所以不在应届生岗位的报名范围,只能报考无限制的职位。

考编考公到底有啥好(考公考编时)(7)

去年有一位女生,笔试和面试成绩都名列前茅,本来是很优秀的。但是因为她已经在实习期做过代课老师,有社保记录,所以被取消了录取资格。

所以,大学生在报考公务员、编制类考试之前,一定要明确自己是否符合相关岗位的资格。不算应届生,却报考应届生岗位的话,就要“竹篮打水”了。

考编考公到底有啥好(考公考编时)(8)

高校生出现了推迟就业的现象,有很多同学在毕业当年没有出去工作,而是暂时呆在家里“啃老”。为了鼓励和促进大学生就业,事业单位会提供更多针对应届生的岗位。

所以对于应届生的身份,有着明确的标准。毕业2年内符合要求的大学生,不妨抓住机会。能获得一份稳定的工作,确实是个宝贵的机遇。

考编考公到底有啥好(考公考编时)(9)

【笔者寄语】体制内的工作相比普通行业有着明显的优点,越来越多年轻人也意识到了这一点,报考热度可能会继续升温。应届生招录比例高,大学生不要浪费了这个身份。同时也需要认真准备,只有具备足够的实力才能顺利上岸。

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