团建噱头 来论企业团建何以剃头挑子一头热

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团建噱头 来论企业团建何以剃头挑子一头热

来源：四川日报-川观新闻

张铎木

近日，《工人日报》报道称，一些企业喜欢搞拉练式、强制式、填鸭式的企业团建活动，本应增强团队凝聚力，却常在实践中走样失范，让员工难以认同。

作为一项员工福利，团建活动花样不断翻新，备受企业追捧。然而，很多员工认为团建虽然花哨，并不能体现深层次的企业关怀。某职场社交平台发布的《2021互联网人生存状况调查》显示，90后员工中只有2成喜欢团建，而00后职场人中这一人数仅占10%。团建活动剃头挑子一头热，员工不买账，恐怕不是真的不需要，而是“供需”脱节。给的不需要，要的没有给，企业和员工双方都没落好，花费了精力，反倒弄得一身的不自在，应该引起企业管理者反思。

有的企业举办团建活动，习惯安排在周末，起得比上班早，玩的是免费景点，吃盒饭、睡通铺，花费AA制。这样的团建，不仅占用员工休息时间，从中得不到什么获得感，反而让人有一种“吃亏上当”的感觉。如果员工们“热情拥抱”，反倒有点怪怪的。还有一些打着团建旗号，实为测试服从性和忠诚度，员工从中感受到的不是愉悦身心、放松精神，而是苦不堪言的折磨感。

企业团建的初衷，是以集体协作形式进行游戏性活动，给充满刚性约束的职场注入一些活泼元素，以涵养感情、调节心理，释放压抑、平衡情绪。正所谓在紧张、严肃之外，加入一些团结、活泼的润滑剂，促使员工与企业、员工与员工之间更为和谐，企业文化更加优化。而整齐划一、令行禁止、大喊成功学口号之类的团建活动，似乎很难达到表里如一，与调整节奏、循环张弛的功能相去甚远，难免遭遇尴尬。

团建是否能符合员工的需求，检验企业的管理理念和水平。如果缺乏现代管理意识，把握不住团建的分寸，团建活动反而会侵害员工权益，伤害员工身心健康。要让员工心甘情愿参加团建，首先要强化以员工为中心的观念。不妨把选择权交给员工，事先充分征求员工意见，或准备几套方案供员工选择。员工有了话语权，感受到被尊重的自豪，自然参与团建活动的热情就高。员工的价值得到承认，反过来会增强对企业的价值认同。与此同时，在组织团建活动时，企业和管理者一定要充分考虑到员工的人格、隐私以及不同的个性特点，对员工们不同的民族禁忌、风俗习惯都要给予充分的考量，同时还要顾及遵章守法，决不能侵犯员工的休息权、名誉权、健康权。心中重员工，团建如春风。秉持以员工为中心的理念，举办团建活动才能增进同事感情、提升员工协同力，实现塑造、优化企业文化的目的，进而拴住员工的心，为企业行稳致远夯实人力资源根基。

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