众所周知，紧缺选调竞争比低于普通公考，发展和待遇也都非常不错，是众多应届毕业生的不二选择。今天金标尺的老师就来跟大家讲讲四川各地州紧缺选调发展待遇的具体情况！
一待遇情况
紧缺选调生是一类特殊的公务员，像公务员一样,紧缺选调生的待遇除了基本工资，还有补贴、额外津贴、绩效奖金等。
1）安家补助（有的地州叫“人才激励”）
紧缺选调生相比于其他公职人员有一项金额较多的津贴——安家补助：
★ 成都：安家补助费从几万到几十万不等，住房公积金单边缴纳1000-2000；
★ 宜宾：硕研20万、博研40万(须签订5年服务协议)；
★ 自贡：一次性发放安家补助，工作满5年的急需紧缺专业选调生按博士20万元/人，硕士5万元/人；
★ 达州：一次性发放安家补助，博士30万元、硕士15万元、本科5万元；
★ 巴中：一次性发放安家补助，博士20万元、硕士10万元；
★ 广元：安家补助一次性发放，博士7.5万元、硕士4万元；
★ 广安：分年度发放安家补助，博士15万元、硕士5万-8万元；
★ 内江：引进5年内，博士25万元（5万元/年）、硕士15万元（3万元/年）、本科5万元（1万元/年）；
★ 攀枝花：分年度发放安家补助，博士20万、硕士8万元；
2）绩效奖金
绩效奖金也是紧缺选调生的一大收入优势。但是，每个市州都不一样，就算是同一市的，区县也有不同，所以就当前收集到的情况来看：
★ 成都、宜宾、绵阳这三个地州紧缺选调生的绩效奖金是最高的，综合来看，一年有3.5万—5万元左右，当然部分单位的绩效奖金甚至会高于5万元。
★ 德阳、内江、自贡、眉山、泸州这些GDP同比增长速度高的地州紧缺选调生的绩效奖金也非常诱人，综合来看，一年有2.5万—4万元左右。
★ 剩余地州紧缺选调生的绩效奖金，综合来看，一年有1.5万—3万元左右。
3）额外补贴
除了安家补助和绩效奖金，紧缺选调生能享受的待遇还有很多。
★ 例如，攀枝花、泸州、内江、宜宾、眉山明确指出会帮紧缺选调生解决配偶的工作和子女的入学问题。
★ 例如，泸州、宜宾、自贡会为选调生统筹安排人才公寓等等，无法提供人才公寓的单位，会每月给紧缺选调生发放租房补贴。
二发展情况
人才不仅要“引得进”，还得“培养好”才行。各个地州对紧缺选调生的培养和发展都非常重视，主要有以下四种培养方式：
1）轮岗学习
安排紧缺选调生定期轮岗交流、上挂下派、跟班学习、基层历练等。泸州、内江、宜宾、眉山、攀枝花等地明确提出会定期调派紧缺选调生下单基层锻炼，给予紧缺选调生更多的交流机会，遴选机会，提拔机会，借调机会。通常来说，轮岗越多，机遇越多，发展越快！
2）导师帮带
组织部门、用人单位指定专人对口帮带紧缺选调生；每年还会选派一批选调生到省、市综合部门实践锻炼。内江、广元、雅安、南充、眉山、凉山等地每年还会举办紧缺选调生能力提升培训班，并且有特定的时间要求。例如，攀枝花明确规定，紧缺选调生的培训每年不能少于14天。
3）建档跟踪
市委组织部建立信息库，纳入市委组织部管理范畴，真正做到统筹管理。宜宾、乐山还对紧缺选调生进行跟踪管理，一人一档培养，定期收集个人情况，密切关注紧缺选调生的发展和晋升情况。
4)破格提拔
成都、资阳、广安、德阳、巴中、遂宁等地州会定期分析紧缺选调生的情况，每2至3年进行一次集中调整，每年进行个别调整。对特别优秀的紧缺选调生破格提拔使用，放到关键岗位和职能部门上去。
综上所述，我们可以看到，不管是待遇，还是发展，各个地州都把最好的留给了紧缺的选调生。一转眼，又到了2022年的9月了，2023年的四川紧缺选调公告也即将公布，准备报考的各位同学也该尽早开始备考了，抓住这个大好机会！
