事业单位改革涉及一系列内容，其中之一就是事业单位改革后单位专业技术人员岗位如何设置，我来为大家科普一下关于事业单位技术岗位如何改革?以下内容希望对你有帮助!
事业单位技术岗位如何改革
事业单位改革涉及一系列内容，其中之一就是事业单位改革后单位专业技术人员岗位如何设置。
事业单位技术人员岗位设置牵涉专技术人员的切身利益。在改革过渡期，一些市县专术技人员岗位设置基数就高不就低。具体来说，事业单位改革后现有专业技术人员数量和改革后单位核定的编制数量那种多就按那种作为核定专业技术人员的基数。当现有编制数多于核定编制数时，动态调整专业技术人员的核定基数，直至调整到核定的编制数。当核定编制数多于现有专业人员数时，一次性核定专业技术人员编制数。
在具体岗位设置时，高级、中级、初级岗位设置比例分别为20：35：45。高级（副高级）核定岗位数内五、六、七级岗位设置比例为2：4：4，中级核定岗位数内八、九、十级内岗位设置比例为3：4：3，初级岗位核定数内十一、十二级岗位设置比例为5：5。
比如一个事业单位专业技术人员岗位设置基数为20名，那么设罝高级岗位20X0.2＝4名，五、六、七级分别设置1、2、1名。中级岗位设置20X0.35＝7名，八、九、十级分别设置2、3、2名。初级岗位设置20-4-7＝9名，十一、十二级分别设置5、4名。按比例核定时计算结果四舍五入。
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