成都市第十四次党代会报告提出，建设全国创新人才高地，深入实施“蓉漂计划”“产业建圈强链人才计划”，推动人才协同共享、柔性流动，全面激发创新创业活力，加快把城市人口数量优势转化为人才红利优势。
5月10日，成都高新区举行
2022“蓉漂人才日”高新分会场
暨“建圈强链人才赋能”产业人才创新发展大会。
活动现场，成都高新区
宣布成立西部“猎头谷”、
推出第二批百万年薪榜，
以培育猎头机构吸引高端人才；
发布“岷山行动”计划第二批揭榜项目，
包括5个方向新型研发机构；
推出第二批企业博士后站点招才榜、
全国首创“个人申报、企业评价、政府采信”
职称开放融通评价举措，
鼓励企业自主培育人才、创新人才评价机制。
打造猎头谷
发布第二批百万年薪榜单
一
西部猎头谷
为充分链接国际化引才及人才资源，
会上，成都高新区宣布依托
中国成都人力资源服务产业园（高新区），
聚集猎头行业代表企业
组成中国西部猎头谷行业联盟。
首批猎头谷成员单位包括
锐仕方达、猎上网、新大瀚、万普盛达等
13家国内外知名猎头机构。
成都高新区西部猎头谷建设方案提出，力争以“国际人才港、国际人才城”为核心产业载体，聚集不低于100家具有一定影响力、资源要素型猎头企业，引进中高端核心技术、业务骨干、管理人才等累计不低于3万人次，搭建数字化和信息化猎头平台。
“作为自发的联盟组织，我们将坚持政府主导、市场化运作、企业参与、业界共治的工作机制，推动聚集一批高端猎头机构及精英猎头顾问，打造有示范效应的高端、创新型中国西部猎头谷。”联盟成员单位锐仕方达相关负责人表示。
二
第二批“百万年薪”榜
为面向全球招才引智，
大会现场还发布了
第二批“百万年薪”榜。
本次发布的岗位涉及芯片设计、集成电路、人工智能、金融、创新药等20个产业链方向，包括研发类60个、管理类20个、销售运营设计等职能类20个，其中高端架构师等管理研发类年薪最高达500万。截至目前，第一批百个“百万年薪”榜单已成功猎才近40个。
业内顶尖院士领衔
“岷山行动”计划第二批揭榜
一
“岷山行动”计划第二批揭榜
会上，成都高新区发布
“岷山行动”计划第二批揭榜项目，
包括电磁环境适应、柔性电子、智能传感、
生物芯片、新航电等
5个方向新型研发机构。
经过专家评审、尽职调查、同业访谈、部门磋商等环节，最终电磁环境适应、柔性电子、智能传感、生物芯片、新航电等5个方向成功揭榜。成都高新区将给予揭榜团队产业扶持资金约4.4亿元，单个项目支持力度超过首批项目。
项目情况
电磁环境适应技术方向>>
由中国工程院院士、北京航空航天大学苏东林教授牵头。作为电磁环境安全与电磁兼容领域国内唯一的院士，北航电磁兼容与电磁环境学科创始人、智能系统与装备电磁环境效应工业和信息化部重点实验室主任，苏东林院士无疑是我国该领域“扛旗”级别专家。
柔性电子技术方向>>
由中国有机电子学与柔性电子学的主要奠基者、中国科学院院士、南京邮电大学黄维教授任技术咨询专家，有机电子与信息显示国家重点实验室执行副主任赖文勇教授领衔实施，团队在OLED发光材料及工艺方面属国内顶尖水平。
智能传感技术方向>>
由国家智能传感器创新中心副总裁郑政博士牵头，项目依托国家智能传感器创新中心在工信部指导下成立，已打造出一条全球领先、国内唯一的12吋智能传感器中试线，其牵头发起的中国传感器与物联网产业联盟已聚集1400多家来自产业链的领军企业资源。
生物芯片技术方向>>
由重庆大学教授刘雳宇与华西精准医学中心副主任胡文闯联合牵头，主要依托国家精准医学产业创新中心，联动开展科技创新，进一步推动成渝地区双城经济圈建设。
新航电技术方向>>
依托平台为虚拟现实/增强现实技术及应用国家工程实验室，揭榜团队由四川大学智能系统研究院院长张自力教授牵头，聚集了近20名长期合作的技术、产业、管理及金融投资专家。
二
发布第三批20个需求榜单
此次发布会现场，
成都高新区聚焦主导产业及
未来产业“卡脖子”环节，
再发布第三批20个需求榜单，
持续邀请国内外知名高校、科研院所
及行业领军企业的顶尖团队“揭榜挂帅”。
第三批需求榜单包括汽车智能传感、硅光、信息存储、大功率半导体、新一代化合物功率器件、脑科学、医药先进数据和人工智能、生物医用材料、核酸药物、工业软件、多感知融合交互、人工智能机器人、精密测试与仪器、前沿储能、量子计算、数学与系统工程应用、纳米生物医药、生物3D打印、先进激光医疗、新型生物毒素工程等前沿技术方向。
“岷山行动”计划实施一年多来，已取得初步成效：
目前，首批揭榜项目已聚集产业专家、技术专家等各类人才189人，其中全职人员63人，微电子先进封测方向揭榜项目已获得数千万元融资，功率半导体、细胞工程、医疗手术机器人3个方向揭榜项目正在抓紧融资对接，预计年内融资将超亿元，政府 市场“双轮驱动”协同创新作用正在逐步显现。
校地企协同培育产业人才
发布第二批博士后站点招才需求榜单
一
推动高校、企业博士后站点
深化协同合作
为加速打造青年科技人才“强磁场”，
成都高新区鼓励支持
高校与企业深化在博士后联盟
共建、联合培养、供需对接等方面协同合作，
促进产学研深度融合。
成都高新区推动电子科技大学、西南财经大学、成都中医药大学3所高校及中国民航局第二研究所、人瑞人才科技集团有限公司、成都先导药物开发有限公司3家企业博士后站点在巩固原有合作基础上，深化在博士后联盟共建、联合培养、供需对接等方面协同合作。
二
发布“2022年成都高新区
第二批次博士后招才”榜单
近年来，成都高新区始终坚持
做好博士后工作，
为广大青年科技人才
搭建发展平台、厚植创新沃土，
为推动企业自主培育人才，
大会发布了“2022年成都高新区
第二批次博士后招才”榜单。
本次榜单涉及10家企业站点、21个项目、28名进站博士的需求，研究方向涉及电子信息、生物医药、新经济等主导产业领域。对于进入成都高新区企业博士后科研工作站从事科研工作的博士，经考核认定，将分两次给予30万元生活补贴。
三
职称开放融通评价
证书颁发仪式
成都高新区面向
战略性新兴产业头部企业，
试点职称评价与企业人才评价开放融通。
鼓励企业积极探索新型人才评价方式，通过建立“个人申报、企业评价、政府采信、社会认可”的社会化评价机制，实现企业自主人才评价确定职务职级即可获得对应职称。活动现场还举行了职称开放融通评价证书颁发仪式。首批共214名人员获得相应职称认定。
“获得证书的员工代表是一位核心技术开发人员，其负责技术攻坚和系统性优化极大提升了公司运营效率，获得了企业、市场、行业的充分认可。本次他通过了‘绿色通道’，获评了高级工程师职称，也给其他同事起到了正面激励作用。”腾讯科技（成都）有限公司相关负责人表示。
四
启动与3家高等院校
引才合作
为深入贯彻就业优先政策，
以高效能引才促进高质量就业，
当天成都高新区和四川大学、
西南交通大学、成都理工大学
3家高等院校宣布启动引才合作。
成都高新区将联手上述合作高校开展青年人才就业合作，开展大学生就业与产业需求精准匹配、专场招聘会扩容提质、创业带动就业、博士后培养等多项合作。
“长期以来，通过建立人才输出基地、联合举办招聘会等举措，成都高新区与各大高等院校双向互动、协同发展，我们欢迎更多高校牵手成都高新区，开展全方位多层次合作。”成都高新区党群工作部相关负责人表示。
未来五年聚才超百万
助力成都建设全国创新人才高地
作为西部首个国家自主创新示范区，
成都高新区是
中国中西部高端产业集中的创新发展高地，
也是人才资源集聚高地。
近年来，瞄准建设具有全国竞争力的创新人才集聚区，成都高新区以“国际人才城、国际人才港”为发展核心载体，打造1平方公里“国际人才公园”，形成“一城一港一公园”的国际人才集聚空间体系，打造服务中西部、辐射全国、链接全球的国际化人才重要枢纽。
数说
成都高新区已聚集各类人才超70万人，拥有博士后站点35个，平均每年新增外来从业人员超10万人、吸引青年本科人才落户近5万人；各类人才创办科技企业超5万家。
未来五年，成都高新区将力争聚集各类人才超100万，其中高层次创业人才不少于3500名。
4个国家级服务出口基地>>
今年3月，经商务部等七部门联合认定，中国成都人力资源服务产业园获批国家人力资源服务出口基地，截至目前，成都高新区共有知识产权服务出口基地、数字服务出口基地、人力资源服务出口基地（高新园区）、语言服务领域特色服务出口基地4个国家级服务出口基地。
落地一批项目>>
大会当天，成都高新区与中智四川经济技术合作有限公司、上海外服（集团）有限公司、成都博彦软件技术有限公司、成都服务贸易协会进行合作签约，落地中智技术创新服务总部、外服集团战略合作等一批项目。
自2017年在成都高新区率先开园以来，截至目前，中国成都人力资源服务产业园（高新区）已聚集130余家知名人力资源服务机构，2021年产业营收规模超120亿元。
“我们将依托产业、企业和人才资源，加快培育具有成都高新特色的人力资源服务贸易新业态、新模式。推动4个国家级服务出口基地深度链接，为共建‘一带一路’和服务贸易高质量发展提供强劲人才资源和服务支撑。”成都高新区相关负责人表示。
人才是经济社会发展的第一资源，
是创新驱动发展的关键要素。
成都高新区将不断创新人才工作理念，
在“建圈强链”“科技创新”
“开放协同”等方面聚力攻坚，
打造人才的筑梦圆梦之地，
让成都高新区成为
人才距离成功最近的地方之一。
信息来源：成都高新区党群工作部、成都高新区科技和人才工作局
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