鉴于今年特殊行情，受疫情影响大批人失业，诸多中小企业倒闭，导致大批人失业，整体招聘需求相比往年大大下降，但是失业人群大批增加，求职竞争激烈可想而知。所以，今年还敢裸辞找工作吗？如何快速找到合适的工作？我将结合今年的就业情形从以下4个方面来分析。
1、今年失业情况，竞争比列
对于今年特殊的情况，就业岗位减少，大批人员失业导致同岗位竞争激烈，如果想找合适的工作可能需要更长的时间，所以想换工作的伙伴最好在职观望。对于已经裸辞的伙伴，需要接受今年找工作时间相对较长的现实，随时调整好心态，总结经验教训为下一份面试做准备，只要努力用心，相信一定能找到合适的工作。
既然大家都知道在职观望找工作更为合适，那为什么还有很多人裸辞找工作呢？在职观望与裸辞找工作到底有什么区别呢？
2、在职观望与裸辞找工作的优劣势
在职观望的优势：面试以及谈薪时更有底气，如果找的工作不是特别满意，还能继续观望，时间上不受限制，短期内不会失业，也不用太担心金钱问题。
裸辞的优势:裸辞后可以全身心的投入找工作中，时间自己可以完全支配，省去了请假的烦恼，而且还可以先游玩放松一段时间后在找工作，所以这是一部分人选择裸辞的原因。
在职观望的劣势：如果对方急招，要求一周内能到岗的情况，可能会错失一些自己比较满意的工作，因为自己短期内无法到岗。一旦被领导同事发现自己的跳槽动机，而且如果没有及时找到合适的工作，可能会对自己目前的发展有不好的影响。
裸辞的劣势：多次的奔波于面试中让人感到特别累，而且如果两个月左右还没有找到合适的工作，甚至屡次面试失败会让人身心受打击，从而降低自信，心力交瘁，甚至怀疑人生，怀疑自我，不利于之后面试，从而在面试中、面试未通过中死性循环，导致找不到工作。
综上所述，两种找工作方式各有利弊，所以最好结合自己工作能力以及经济能力综合评估哪一种方式更适合自己。其实不难发现，越是工作久的人，或者说是优秀的人从不会轻易裸辞，一般都选择在职观望。那么为什么说优秀的人不会轻易裸辞呢？
3、优秀的人为什么不轻易裸辞
据调查显示，找一份合适的工作大致需要2-6个月的时间，其实工作不难找，只是找到合适的工作需要更多的时间与精力，所以优秀的人都在职观望，慢慢找心仪的工作。
由于找一份合适的的工作花费时间较长，所以裸辞找工作花费的时间以及生活成本肯定很高，加上如果长时间没有找到合适的工作，人精神状态就会崩溃，经过长时间的面试打压甚至开始怀疑自我，加上生活的压力，更希望尽快找到工作，从而可能随意将就一份自己不是很满意的工作。
我们身边肯定有很多裸辞找工作的人，他们在1个半月左右没有找到工作都会觉得很崩溃，到最后为了生活随便找了一份自己不是特别满意的工作的事情。
我之前一同事，也是这种情况。去年9月中旬开心辞职，然后休息了一段时间，国庆后开始找工作。刚开始找工作时信心满满，随着之后面试的打击，加上将近一个月都没有找到合适的工作，渐渐的开始崩溃，自我怀疑，导致之后面试越来越没有信心。
但是迫于生活压力，各种房租水电吃穿住行都需要开支，不得已降低自己的要求，心态稍微好一些的可能坚持2个月左右，但是大多人最后都会为了生存找了一份不是特别满意的工作，想着先做着之后在观望更好的机会。
她在不是特别满意的工作环境中，如果稍有一点不满，可能这种不满会被加倍放大，导致对新环境更加厌恶。果然，同事在新的岗位没见坚持超过一个月就离职了，原因是岗位职责与期望不符。后面又开始重新找工作，这样找工作成本岂不是更大。
所以，为什么优秀的人不会轻易裸辞？因为找自己满意的工作需要时间与精力以及成本，一份理想工作需要2-6个月，快则半个月，但有很多不确定性，导致找工作成本加大，花费自己更多的精力以及跳槽成本，优秀的人一般会考虑这些问题，所以选择在职观望找工作。那么如何在最短的时间里找到合适的工作呢？尤其是对于裸辞的人而言？
4、如何在最短的时间内找到自己满意的工作
如何在最短的时间内招工自己满意的工作？每天有很多人在找工作。同样找工作，为什么有的人一个月左右甚至一周内就能找到自己心仪的岗位？我们如何做才能在最短的时间段内找到合适的工作？我将从以下四个方面进行分析。
1）找工作渠道很重要
相信我们每个人都有难忘的找工作的经历，那你们都是怎么找工作的呢？找工作有哪些渠道？找工作渠道整体分为3个部分：社会招聘，即大家耳熟能详的，平时用的最多的社招平台，智联招聘、前程无忧、boss直聘，还有最后一个社交渠道，比如微信朋友圈、微博、QQ、脉脉等。
上面这些渠道是大家非常熟悉的，但是有一个相对靠谱的方式：朋友推荐。朋友推荐成功的概率会更大。
同事小佳准备跳槽找工作，在朋友的推荐下，一周内确定了工作，但是在此之前，都是通过智联、前程等app去投递简历，需要经过等待筛选、邀约面试等多个流程，甚至还会遇到HR几乎不看投递的简历，导致投递的简历石沉大海。
但是朋友或者熟人推荐会避免这个等待筛选简历的繁琐过程，而且所被推荐的工作也能通过朋友了解清楚实际情况，知根知底找工作，所以朋友或者熟人推荐是一个不错的渠道，能够在短期内找到合适的工作。
2）职业规划明确
面试时为什么HR会问职业规划？因为职业规划包含自己未来期望的一个发展方向，包含期望岗位、行业、薪资福利等等，通过求职者职业规划从而判断是否与公司匹配。其实，最终目的就是要明确自己的目标，从而针对性的找工作投简历。
3）不海投，分析岗位需求，适当修改简历
不建议海投简历，海投简历虽然可以增加面试概率，但是没有针对性的投简历，其中的工作岗位大概率是与自己期望的不匹配，就算得到了面试机会也是浪费自己的时间与精力。
而且，如果因为面试自己根本不满意的工作而错失了满意工作的面试机会更是得不偿失，所以不建议海投，还是要有针对性投递，提高匹配率，从而增大面试率。
那么如何增加匹配率？你是不是一份简历投递N个岗位？最后简历石沉大海？为了提高匹配率，我们必须针对岗位职责进行分析，建议优化，增加面试机率。
4）总结经验教训
俗话说失败是成功之母，每一次失败都是为了下一次的成功。面试后一定要总结一下成功或者失败的原因，比如某个问题，是哪一个地方没有回答好，可以怎么改进，以及这个问题还可以怎么说更完美。
总之，要总结分析原因，这样如果如果下次有类似的问题我们能更好的应答。多多总结经验教训，为下一次面试做准备。
裸辞需谨慎，既然选择裸辞，那也应该有面对裸辞后遇到的各种问题时的良好心态，随时调整心态，积极面对。在职跳槽是最明智的做法，朋友推荐是最快找到工作的一个渠道。不管在职找还是裸辞，只要努力，相信一定能找到满意的工作，最后祝大家工作顺利！
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