最近几年，围绕教师改革的话题一直不少，一方面教师们要求提高待遇，增加收入；另一方面广大家长们则要求建设师德，清理“混子”。
目前教育部给出的改革方案中，明确提到了要提高教师工资，使其不低于当地公务员水平，同时为了防止有人利用编制浑水摸鱼，提出了“县管校聘”制度，没想到却遭到很多教师的反对。
1.县管校聘是什么
所谓县管校聘，就是指教师由县政府统一管理，竞聘上岗，学校根据竞聘结果与教师签订合同。这样一来，教师不再依附学校，如果竞聘失败，则会失去该学校的工作。只能去更差的学校甚至无校可去。
2.县管校聘导致归属感降低
以前的教师，大多数时候都会在同一所学校工作很久，基本都会产生归属感，同事之间也很熟悉，只要不是性格很不合群，基本相处都比较融洽，教学工作也比较好展开。而县管校聘之后，工作学校可能会经常更换，到一个陌生的学校教学并不是那么容易适应的，而且很多教师为了能够竞聘留下可能会勾心斗角，影响教学氛围。
3.年龄大的教师感到危机
实行县管校聘，初衷是为了留下工作能力强，教学水平高的教师。但很多年龄大的教师，体力和精力都有下降，虽然教学经验丰富，但是竞聘的时候看不出来，很多学校都会优先招聘年轻有干劲的教师。没有谁能够接受自己辛勤工作几十年，到老却被一脚踢开的结局。
4.人为干预因素过多
在体制内工作，就不得不提到人际关系的影响。县管校聘虽然名义上是公正合理的，但是会不会在招聘过程中受到人为干预呢？相信每个老师心中都会有想法，没有关系后台的教师很容易被一些“走后门”的教师挤掉名额。而无关系无后台的教师占了教师群体中的很大一部分，对此充满担忧也是正常的。
县管校聘的初衷还是好的，但就目前的情况来看，配套措施完全不到位，教师们也会承担很大的风险，因此遭到抵制也就不足为奇了。大家支持县管校聘吗？可以说说自己的看法！
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